Do đó, suốt 19 năm qua, công đoàn đã trở thành nhân tố quan trọng trong sự phát triển của tập đoàn.
19 năm hoạt động, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã hoàn thiện hệ thống tổ chức và phát triển đội ngũ đoàn viên. công đoàn các cấp trong ngành luôn là người bạn đồng hành đáng tin cậy, kề vai sát cánh với tập đoàn và các đơn vị để vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, đem lại lợi ích chung cho tập đoàn, cho các đơn vị và người lao động. Điều quan trọng là tổ chức công đoàn ở đây không chỉ nhận được chỉ đạo sát sao, tạo điều kiện cho mọi hoạt động từ tập đoàn mà còn có sự phối hợp chặt chẽ với tập đoàn.
Do ngành có khá nhiều công trình trọng điểm nên các công đoàn trực thuộc chủ động triển khai nhiều phong trào thi đua trong lao động sản xuất, góp phần quan trọng đưa tập đoàn sớm hoàn thành kế hoạch. Cũng chính điều này đã đảm bảo ổn định tiền lương của cán bộ công nhân viên lao động trong ngành, đạt bình quân từ 8.000.000-11.200.000đ/người/tháng. Đặc biệt tổ chức công đoàn triển khai triệt để, có trách nhiệm phong trào thi đua ở 10 công trình, dự án quan trọng của Nhà nước và tập đoàn, không chỉ đảm bảo về tiến độ, chất lượng an toàn trong hoạt động mà còn góp phần xây dựng con người dầu khí có văn hóa.
Một kinh nghiệm trong tổ chức các phong trào thi đua thành công là công đoàn dầu khí đã xây dựng kế hoạch kiểm tra tiến độ thi công của các công trình, dự án, qua đó trực tiếp tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc cho đơn vị trong quá trình triển khai. Với nội dung thi đua thiết thực mà công đoàn đưa ra, nhiều cán bộ, chuyên gia nước ngoài đăng ký tham gia thi đua cùng với cán bộ công nhân viên lao động.
Đến nay có 7 công trình, dự án đạt và vượt tiến độ. Trong đó có Nhà máy lọc dầu Dung Quất, Nhà máy sản xuất xơ sợi tổng hợp polyester Đình Vũ, đóng mới giàn khoan tự nâng 90m nước... Bằng tinh thần lao động sáng tạo, lao động giỏi mà tổ chức công đoàn “châm lửa”, đội ngũ cán bộ công nhân viên lao động ngành dầu khí đã làm việc với tinh thần quyết tâm “Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, quyết định kịp thời”.
Công đoàn Dầu khí được Tập đoàn đánh giá cao và được cán bộ công nhân viên lao động trong ngành tin tưởng vì chủ động tham mưu với lãnh đạo tập đoàn trong việc xây dựng và hoạch định kế hoạch sản xuất kinh doanh, phát động thi đua, động viên cán bộ công nhân viên thực hành tiết kiệm, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đồng thời chỉ đạo các công đoàn trực thuộc đề xuất, tham gia với chuyên môn xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo luật định. Kết quả 100% đơn vị thực hiện tốt, đảm bảo được quyền lợi và nâng cao đời sống thu nhập của đoàn viên công đoàn.
Khi Tập đoàn được chọn là 1 trong 24 đơn vị chỉ đạo điểm thực hiện cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", công đoàn dầu khí Việt Nam tổ chức và hướng dẫn các công đoàn trực thuộc tổ chức học tập các chuyên đề liên quan, đảm bảo đưa tinh thần cuộc vận động đến với tất cả người lao động trong ngành. Những cán bộ công nhân viên lao động ngành dầu khí coi việc làm điểm triển khai cuộc vận động không chỉ là nhiệm vụ, mục tiêu mà còn là cơ hội, động lực, giải pháp để thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng Đảng, lãnh đạo đoàn thể. Năm 2010, với sự hướng dẫn của công đoàn dầu khí Việt Nam, các công đoàn trực thuộc phối hợp với chi bộ đảng tổ chức tổng kết 4 năm thực hiện cuộc vận động. Kết quả có 25 đơn vị tổ chức, đạt tỉ lệ 100%.
Các bữa ăn của công nhân lao động ngành dầu khí luôn được đảm bảo chất lượng và vệ sinh
Theo ông Hà Duy Dĩnh - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam, qua 4 năm thực hiện, cuộc vận động đã tạo nên tinh thần đoàn kết, nhất trí, chủ động, sáng tạo, sẵn sàng đương đầu với khó khăn thử thách, kịp thời ứng phó với mọi diễn biến bất thường vốn là đặc thù của ngành dầu khí.
Để có được lòng tin từ chuyên môn và sự tin cậy từ người lao động, những năm qua công đoàn dầu khí không ngừng đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động. Trong đó, công tác đào tạo được chú trọng với nhiều lớp tập huấn, đào tạo lý luận, nghiệp vụ nhằm đáp ứng nhu cầu cấp bách, nâng cao kỹ năng hoạt động công đoàn và tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn bán chuyên trách tham gia các lớp về kiến thức quản lý, an ninh quốc phòng, công tác chuyên môn, ngoại ngữ...
(Theo Lao Động)