Hoàn thành vượt chỉ tiêu với hơn 1.500 sáng kiến

Ngay sau khi ban hành chương trình, CĐ DKVN đã chủ động xây dựng, triển khai thực hiện. Nhiều cuộc họp trực tuyến đã được diễn ra để trao đổi, giải đáp thông tin, chia sẻ kinh nghiệm tới các công đoàn trực thuộc. Đồng thời, CĐ DKVN đã phát động phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” trong toàn ngành nhân dịp Tháng Công nhân, Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2024 và được lãnh đạo các đơn vị, đội ngũ đoàn viên, người lao động (ĐV-NLĐ) trong toàn Tập đoàn nhiệt tình hưởng ứng tham gia.

Giao diện phần mềm quản lý sáng kiến được áp dụng cho chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”

Theo đó, CĐ DKVN đã xây dựng hệ thống phần mềm quản lý các sản phẩm sáng tạo (Đề tài, sáng kiến, ý tưởng, giải pháp) để quản lý; ban hành Công văn chỉ đạo hướng dẫn các công đoàn trực thuộc tổ chức các hoạt động tuyên truyền sâu rộng đến đội ngũ ĐV-NLĐ Dầu khí bằng nhiều hình thức qua trang Website CĐ DKVN, Fanpage CĐ DKVN và trang Web của các đơn vị. Bên cạnh đó, CĐ DKVN thành lập Ban chỉ đạo và chỉ đạo các công đoàn trực thuộc thành lập các tổ, đội hỗ trợ đăng ký các sản phẩm sáng tạo lên hệ thống phần mềm sáng kiến.

Tính đến ngày 31/10/2024, chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đã đạt được 1.566 sáng kiến/1.200 sáng kiến theo kế hoạch đăng ký trên hệ thống. Đây là kết quả rất tích cực của tập thể ĐV-NLĐ Dầu khí không ngừng phát huy tinh thần sáng tạo, đóng góp các sản phẩm sáng tạo để làm nên thành công của chương trình. Trong đó, tổng sản phẩm sáng tạo là 1.566 sản phẩm, bao gồm: 22 đề tài, 603 sáng kiến, 339 giải pháp và 602 ý tưởng. Trong số đó, có 1.335 sản phẩm sáng tạo hợp lệ đã phê duyệt và 227 sản phẩm sáng tạo chưa hợp lệ do chưa có quyết định của cấp có thẩm quyền xác nhận và đính kèm vào các sản phẩm sáng tạo.

Các công đoàn trực thuộc đã hoàn thành xuất sắc và vượt mức chỉ tiêu chương trình cả năm như: Công đoàn PVFCCo, Công đoàn PVCFC, Công đoàn PV Power, Công đoàn PTSC, Công đoàn PV GAS, Công đoàn PVEP, Công đoàn BIENDONG POC. Cùng với đó, các công đoàn trực thuộc hoàn thành trên 50% của chương trình như Công đoàn PVPGB, Công đoàn BSR, Công đoàn VPI.

Đổi mới sáng tạo - động lực cho sự “chuyển mình”

Kết quả chương trình "Đổi mới sáng tạo Dầu khí" trong năm 2024 có ý nghĩa quan trọng, tạo nền tảng cho các năm tiếp theo. Có thế thấy rằng, phong trào lao động sáng tạo trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) nhiều năm qua đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của người lao động Dầu khí, thể hiện bản lĩnh, trí tuệ, sự tâm huyết của người lao động đối với Tập đoàn, góp phần nâng cao năng suất và tối ưu hóa hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật là một trong những điểm sáng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng mỗi năm (Ảnh minh họa)

Với kết quả rất tích cực, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan đã ghi nhận và biểu dương các công đoàn cơ sở trong toàn ngành về những nỗ lực triển khai các hoạt động đổi mới sáng tạo, đặc biệt là những đơn vị hoàn thành vượt mức chỉ tiêu trong chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”. Những sáng kiến này đã mang lại giá trị thiết thực, giúp nâng cao năng suất, hiệu quả, chất lượng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ của Tập đoàn, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho các năm tiếp theo. Lãnh đạo CĐ DKVN cũng đánh giá cao các đơn vị đã biết tận dụng sáng tạo trong cách tổ chức, nhân rộng các mô hình đổi mới và thậm chí đưa các sáng kiến vào chỉ tiêu chuyên môn, tạo động lực mạnh mẽ cho hiệu quả hoạt động bền vững.

Trong thời gian tới, Chủ tịch CĐ DKVN đề nghị các công đoàn trực thuộc tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền đến người lao động về ý nghĩa, mục tiêu của chương trình và động viên ĐV-NLĐ trong đơn vị tích cực tham gia đóng góp các sản phẩm sáng tạo Dầu khí. Đồng thời, phối hợp với các cấp chính quyền đẩy nhanh quá trình công nhận các sản phẩm sáng tạo Dầu khí mới để đăng ký tham gia chương trình.

Cùng với đó, CĐ DKVN yêu cầu các công đoàn trực thuộc tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa của chương trình, các mô hình mới, cách làm sáng tạo, các câu chuyện về sáng kiến, các sáng kiến tiêu biểu; tập trung tuyên truyền trên các trang mạng xã hội gần gũi với ĐV-NLĐ Dầu khí cùng với khẩu hiệu “Tự hào trí tuệ lao động ngành Dầu khí Việt Nam”.

Ngoài ra, các công đoàn trực thuộc sẽ đưa chỉ tiêu thực hiện chương trình vào nội dung xếp loại thi đua của công đoàn năm 2025 và các năm tiếp theo. Đồng thời, nghiên cứu các cách làm sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tiễn và đặc thù của cơ quan, đơn vị, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai. Đặc biệt, công đoàn trực thuộc phải có hình thức biểu dương, khen thưởng kịp thời cho những cán bộ, đoàn viên có đề tài, sáng kiến, giải pháp, ý tưởng, tập thể tổ công đoàn có nhiều cán bộ, đoàn viên công đoàn gửi sáng kiến, tích cực hưởng ứng, tham gia chương trình.

Tập đoàn Dầu khí Việt Nam hiện đang bước vào giai đoạn bứt phá để hoàn thành các mục tiêu kế hoạch đã đề ra cho nhiệm kỳ 2020-2025. Trong bối cảnh đó, việc thúc đẩy những sáng kiến đổi mới sáng tạo đã và đang trở thành động lực quan trọng, góp phần gia tăng năng lực cạnh tranh và tối ưu hiệu quả sản xuất kinh doanh trên toàn hệ thống. Sự chuyển mình mạnh mẽ này không chỉ giúp Petrovietnam nâng cao vị thế trong ngành năng lượng, mà còn mở ra cơ hội phát triển bền vững cho cả Tập đoàn trong giai đoạn mới, hướng tới hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu của cả nhiệm kỳ.

Hằng Nga