Ngay từ những ngày đầu tiên triển khai kế hoạch tái tạo văn hóa doanh nghiệp trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam), lãnh đạo Tập đoàn đã đau đáu một việc là làm thế nào để “lượng hóa” được công tác văn hóa.