PETROVIETNAM và VNABC: Tăng cường phối hợp, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp

Ngày 5/10, tại Hà Nội, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy PETROVIETNAM đã có buổi làm việc với Thường trực Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” (Ban Tổ chức 248) về các chương trình phối hợp trong thời gian tới.

Văn hóa đồng hành cùng chiến lược phát triển mới

Ông Trần Quang Dũng nhấn mạnh, buổi làm việc diễn ra trong thời điểm có nhiều ý nghĩa khi năm 2026 đánh dấu 10 năm triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”, đồng thời hướng tới kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống PETROVIETNAM (27/11/1961 - 27/11/2026).

Chia sẻ về quá trình xây dựng văn hóa tại PETROVIETNAM, ông Trần Quang Dũng cho biết, trong khoảng 6 năm qua, cùng với quá trình tái tạo và phát triển, Tập đoàn đã tập trung hệ thống hóa, nhận diện, đánh giá lại các tài sản văn hóa được hình thành, bồi đắp qua nhiều thế hệ; phát huy những giá trị tích cực, đồng thời từng bước sàng lọc những yếu tố không còn phù hợp. Qua đó, văn hóa ngày càng gắn chặt hơn với quản trị, hoạt động sản xuất kinh doanh cùng sự phát triển của Tập đoàn.

Trong giai đoạn phát triển mới, PETROVIETNAM được định hướng phát triển trên ba trụ cột chính gồm năng lượng, công nghiệp và dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao. Không gian hoạt động của Tập đoàn đang được mở rộng từ dầu khí truyền thống sang các lĩnh vực năng lượng mới, năng lượng tái tạo, điện gió ngoài khơi, điện hạt nhân; đồng thời nâng cao năng lực phát triển công nghiệp và đưa các dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao vươn ra thị trường quốc tế.

Song hành với ba trụ cột này, PETROVIETNAM xác định ba nền tảng quan trọng gồm quản trị doanh nghiệp; văn hóa và quản trị thương hiệu; khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Theo ông Trần Quang Dũng, PETROVIETNAM đang hướng tới các chuẩn mực quản trị tiên tiến, từng bước tiệm cận những nguyên tắc quản trị doanh nghiệp hiện đại theo OECD; đồng thời đặt mục tiêu nâng cao vị thế, quy mô và năng lực cạnh tranh trên bản đồ doanh nghiệp quốc tế. Trong lĩnh vực khoa học công nghệ, những thành tựu được tích lũy qua nhiều thập niên, trong đó có các công trình được trao Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ, tiếp tục là nền tảng để Tập đoàn thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong giai đoạn mới.

Đặc biệt, văn hóa và thương hiệu được xác định là một trong những nguồn lực cần tiếp tục được nâng tầm. PETROVIETNAM đang xây dựng Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, dự kiến công bố trong dịp kỷ niệm Ngày truyền thống PETROVIETNAM (27/11/1961 - 27/11/2026).

Đưa giá trị văn hóa thành nguồn lực phát triển

Trao đổi tại buổi làm việc, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, Trưởng Ban Tổ chức 248 đánh giá cao sự đồng hành của PETROVIETNAM đối với các chương trình, hoạt động xây dựng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong những năm qua, đồng thời chúc mừng những bước phát triển mới của Tập đoàn.

Theo ông Hồ Anh Tuấn, sau 10 năm triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”, giai đoạn 2026-2035 cần tạo bước chuyển mạnh hơn từ nhận thức sang thực hành, từ xây dựng các giá trị văn hóa sang phát huy những giá trị đó trong quản trị và hoạt động của doanh nghiệp.

Mục tiêu được Hiệp hội đặt ra là góp phần xây dựng hệ sinh thái văn hóa kinh doanh Việt Nam, trong đó văn hóa có thể trở thành một năng lực quản trị được thực hành, đánh giá và đo lường; qua đó tạo ra giá trị bền vững cho doanh nghiệp và đóng góp vào sức mạnh tổng hợp của nền kinh tế.

Lãnh đạo Hiệp hội cũng giới thiệu dự thảo Khung hành động chiến lược phát triển văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn 2026-2035. Khung hành động đề xuất hệ giá trị gồm 12 nội dung gắn với ba nhóm: cốt cách doanh nhân, bản lĩnh doanh nghiệp và tầm vóc toàn cầu; đồng thời xây dựng hệ thống công cụ nhằm đưa các giá trị văn hóa vào thực hành, đánh giá mức độ trưởng thành văn hóa và nhận diện những điểm cần cải thiện tại doanh nghiệp.

Lộ trình được đề xuất chia thành ba giai đoạn, trong đó giai đoạn 2026-2027 tập trung thiết lập và kiểm chứng mô hình tại một số doanh nghiệp, địa phương; giai đoạn 2028-2030 chuyển giao, mở rộng; giai đoạn 2031-2035 củng cố và đánh giá tác động.

Trên cơ sở đó, Hiệp hội đề nghị PETROVIETNAM tiếp tục đồng hành, tham gia với vai trò đối tác nòng cốt trong các chương trình triển khai Khung hành động; tham gia Diễn đàn đối thoại chính sách giữa lãnh đạo Đảng, Nhà nước với cộng đồng doanh nghiệp; đồng thời phối hợp triển khai các hoạt động nhân dịp kỷ niệm 10 năm Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”.

Tại buổi làm việc, PETROVIETNAM và Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam thống nhất tiếp tục tăng cường phối hợp, đồng hành trong các chương trình, hoạt động thời gian tới, góp phần phát huy vai trò của văn hóa trong quản trị, sản xuất kinh doanh và phát triển bền vững. Hai bên cũng trao đổi về các hoạt động hướng tới Diễn đàn quốc gia thường niên năm 2026 và kỷ niệm 10 năm Ngày Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, dự kiến tổ chức ngày 8/11/2026 tại Hà Nội.

Qua 5 lần tổ chức chương trình xét công nhận “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam”, PETROVIETNAM và 20 đơn vị trong toàn Tập đoàn, gồm 11 doanh nghiệp cấp II và 9 doanh nghiệp cấp III, được công nhận đạt chuẩn, dẫn đầu cả nước về số lượng doanh nghiệp xây dựng văn hóa song hành với hoạt động sản xuất kinh doanh.