Ông Nguyễn Văn Thắng - Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro

PV: Thưa ông, hơn 7.700 công đoàn viên là một số lượng không nhỏ, nếu không nói là quá lớn, làm thế nào để Vietsovpetro đưa hoạt động công đoàn đến được với từng cán bộ, đoàn viên?

Ông Nguyễn Văn Thắng: Công đoàn liên doanh luôn đề ra phương hướng hoạt động khoa học, cụ thể, phù hợp với điều kiện của đơn vị. Các hoạt động không dàn trải mà có trọng tâm, trọng điểm. Đặc biệt, công đoàn tăng cường các hoạt động tại cơ sở, coi trọng việc xây dựng tổ chức từ các tổ công đoàn cơ sở với hình thức và nội dung phong phú, bám sát thực tiễn phong trào, tạo điều kiện để đoàn viên tham gia trực tiếp các hoạt động bằng nhiều hình thức khác nhau. Qua đó, đoàn viên thấy được lợi ích thiết thực của hoạt động công đoàn và tích cực tham gia vào. Đây là biện pháp hữu hiệu giúp hoạt động công đoàn trở nên gần gũi, hấp dẫn và đến được với tất cả cán bộ đoàn viên.

PV: Bên cạnh chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, công đoàn là tổ chức có vai trò quan trọng trong việc động viên người lao động hoàn thành chức trách, nhiệm vụ của mình với đơn vị. Vai trò này của Công đoàn Vietsovpetro được thể hiện như thế nào thưa ông?

Ông Nguyễn Văn Thắng: Người lao động Vietsovpetro được hưởng nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của luật pháp nước ta như: trợ cấp thôi việc khi nghỉ hưu, được Vietsovpetro đóng 100% bảo hiểm y tế, khi cán bộ, công nhân viên (CBCNV) nghỉ phép việc riêng liên quan đến hiếu, hỷ, được cộng thêm thời gian đi đường 4 ngày làm việc, được thanh toán tàu xe đi phép trong trường hợp thân nhân bị mất…

Bên cạnh chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tổ chức công đoàn luôn nhận thức rằng, sự phát triển ổn định, bền vững của đơn vị là điều kiện tiên quyết đảm bảo đời sống cho người lao động. Do đó, công đoàn luôn gắn các hoạt động của mình với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, làm cho mọi công đoàn viên quan tâm đến kết quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị, hiểu rõ tình hình hoạt động, những thuận lợi, khó khăn của đơn vị để mọi người chung sức, chung lòng xây dựng đơn vị vững mạnh. Trong những năm qua, Công đoàn Vietsovpetro đã thực hiện rất tốt nhiệm vụ này, thường xuyên phát động các phong trào thi đua gắn liền với tình hình sản xuất kinh doanh, chỉ tiêu cụ thể của từng đơn vị. Công đoàn giữ vai trò quan trọng trong việc đoàn kết, động viên người lao động tích cực thi đua lao động sáng tạo, an toàn, tham gia đổi mới cơ chế, quản lý đơn vị, tiết kiệm chi phí sản xuất, cải cách thủ tục hành chính, góp phần vào thành tích chung của Vietsovpetro.

PV: Xin ông cho biết, Là một liên doanh với Liên bang Nga, sự phối hợp giữa công đoàn Việt và công đoàn phía Nga ở liên doanh trong các hoạt động như thế nào?

Ông Nguyễn Văn Thắng: Tại Vietsovpetro tồn tại song song hai tổ chức công đoàn, công đoàn phía CBCNV Liên bang Nga khoảng 600 đoàn viên và phía Việt Nam hơn 7.700 đoàn viên. Trong công việc, đặc biệt là trên các công trình biển, CBCVN người Nga và Việt cùng làm việc, ăn uống, sinh hoạt với nhau nên cần có sự hiểu biết lẫn nhau và hỗ trợ tích cực từ hai phía. Do đó, công đoàn phía Liên bang Nga và công đoàn phía Việt Nam luôn phối hợp chặt chẽ trong các hoạt động bảo vệ quyện lợi và động viên người lao động trong tập thể quốc tế Vietsovpetro hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của toàn liên doanh.

Bên cạnh đó, 2 tổ chức công đoàn thường xuyên phối hợp tổ chức các phong trào thi đua, văn nghệ, thể thao, công tác an sinh xã hội, từ thiện và các sự kiện quan trọng của liên doanh cũng như của 2 dân tộc nhằm tạo ra sự đoàn kết giữa người lao động 2 phía. Có thể nói, Công đoàn Vietsovpetro đã tích cực vun đắp cho tình hữu nghị trong sáng giữa Việt Nam và Liên bang Nga, đồng thời góp phần cho sự phát triển kinh tế của hai nước, tích cực xây dựng văn hóa Vietsovpetro đậm nét hữu nghị Việt - Nga: đoàn kết, hữu nghị, kỷ cương, chuyên nghiệp và giàu lòng nhân ái.

Mỏ Bạch Hổ góp phần lớn vào sản lượng của Vietsovpetro.

PV: Ông có thể đánh giá những bước tiến trong hoạt động công đoàn của Vietsovpetro?

Ông Nguyễn Văn Thắng: Trước kia liên doanh là đơn vị sản xuất kinh doanh khép kín nên mặc dù tổ chức công đoàn được hình thành từ rất sớm nhưng chủ yếu các hoạt động vẫn chỉ trong nội bộ liên doanh. Sau này khi Tập đoàn Dầu khí Việt Nam phát triển đa dạng với nhiều ngành nghề thì Vietsovpetro cũng đồng hành với sự phát triển này của Tập đoàn và mở rộng giao lưu với nhiều đơn vị khác trong và ngoài ngành. Từ đó, hoạt động công đoàn cũng được mở rộng, giúp tăng cường sự phối hợp, học hỏi lẫn nhau và tạo ra không khí đoàn kết hữu nghị trong và ngoài ngành. Đó là một trong những bước tiến trong hoạt động công đoàn của Vietsovpetro.

Bên cạnh đó, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn cũng luôn được đổi mới, ngày càng gần gũi, thiết thực và hấp dẫn CBCNV hơn. Hoạt động công đoàn đã tác động tích cực đến mọi mặt hoạt động của Vietsovpetro như: đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, xây dựng tập thể lao động quốc tế đoàn kết, hữu nghị, luôn ý thức được nhiệm vụ kế thừa và phát huy truyền thống tốt đẹp của đơn vị. Chính vì vậy, vai trò của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định và nâng cao. Từ năm 2008-2012, Công đoàn Vietsovpetro luôn đạt công đoàn cơ sở vững mạnh, xuất sắc, vinh dự được Đảng và Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất (2009), 4 năm liên tục được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ đơn vị xuất sắc, vững mạnh; nhiều tập thể và cá nhân vinh dự nhận cờ, bằng khen của công đoàn các cấp.

PV: Yếu tố nào tạo nên những thành công trong hoạt động công đoàn ở Vietsovpetro?

Ông Nguyễn Văn Thắng: Bên cạnh sự nỗ lực phấn đấu của hơn 7.700 đoàn viên công đoàn thì thành công của hoạt động công đoàn Vietsovpetro có được nhờ sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, của Đảng ủy Vietsovpetro, sự hỗ trợ về vật chất và tinh thần của Ban Tổng giám đốc, lãnh đạo các phòng, ban Vietsovpetro và các đơn vị thành viên; sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức đoàn thể, các công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam và công đoàn phía CBCNV Liên bang Nga.

PV: Định hướng hoạt động của Công đoàn Vietsovpetro trong thời gian tới?

Ông Nguyễn Văn Thắng: Với khẩu hiệu hành động “Đổi mới, sáng tạo, hoạt động hiệu quả vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần phát triển bền vững Vietsovpetro”, trong thời gian tới, Công đoàn Vietsovpetro tiếp tục mục tiêu đổi mới phương thức và nội dung hoạt động, hướng về cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện; phối hợp tổ chức tốt các phong trào thi đua, nâng cao hiệu quả công việc, quyết tâm hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, góp phần vào sự phát triển của Vietsovpetro và của ngành Dầu khí Việt Nam.

PV: Xin cảm ơn ông!

Mai Phương (thực hiện)