Giai đoạn 2020–2024, PTSC hoạt động trong môi trường đầy thách thức: thị trường dịch vụ dầu khí biến động mạnh, các dịch vụ truyền thống tại thị trường trong nước suy giảm, đồng thời đặt ra yêu cầu cao về chuyển đổi số, tuân thủ ESG và cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt. Trước thực tế đó, PTSC thể hiện rõ bản lĩnh và năng lực thích ứng, đạt kết quả sản xuất kinh doanh tăng trưởng đều qua từng năm.

Cụ thể, doanh thu của Tổng công ty từ mức 21.321 tỷ đồng năm 2020 đã tăng lên 24.986 tỷ đồng năm 2024 – mức tăng ổn định, cao hơn 60% so với chỉ tiêu kế hoạch từng năm. Lợi nhuận trước thuế năm 2024 đạt 1.553 tỷ đồng – gần gấp đôi so với năm 2020 (1.024 tỷ đồng), và gấp hơn 2,5 lần so với kế hoạch đầu nhiệm kỳ. Đây là thành tích ấn tượng, phản ánh hiệu quả thực chất của các phong trào thi đua được triển khai rộng khắp – từ tuyến kỹ thuật đến khối hỗ trợ, từ các đơn vị ngoài khơi đến bộ phận văn phòng.

Đặc biệt, các phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã mang lại giá trị làm lợi ước tính hơn 1.435 tỷ đồng trong 5 năm. Các chương trình thực hành tiết kiệm giúp Tổng công ty giảm gần 402 tỷ đồng chi phí vận hành. Đây chính là kết quả tích cực từ cách tổ chức thi đua đúng trọng tâm, khơi dậy tinh thần đổi mới sáng tạo trong mỗi người lao động, góp phần tạo dựng nền tảng tăng trưởng bền vững.

Từ thi đua đến động lực phát triển

Giai đoạn 2020–2024, phong trào thi đua tại PTSC được triển khai như một cấu phần thiết yếu trong phương thức quản trị doanh nghiệp hiện đại. Điểm nhấn không nằm ở số lượng, mà ở việc mỗi phong trào đều được thiết kế sát với thực tiễn sản xuất kinh doanh, mang lại giá trị cụ thể, thúc đẩy hành vi tích cực và nuôi dưỡng văn hóa sáng tạo từ bên trong hệ thống.

Điển hình là phong trào thi đua tăng năng suất, giảm chi phí – nơi chương trình “Safety man” được triển khai như một công cụ tạo động lực trực tiếp tại hiện trường. Cách tiếp cận này phản ánh xu hướng quản trị theo kết quả, trong đó người lao động được đánh giá theo hiệu suất thực tế và được khen thưởng kịp thời. Nhờ vậy, năng suất và chất lượng vận hành liên tục được cải thiện.

Phong trào phát huy sáng kiến – cải tiến kỹ thuật là minh chứng rõ nét cho năng lực sáng tạo nội sinh của đội ngũ kỹ thuật PTSC. Trong 5 năm, toàn hệ thống ghi nhận hơn 3.900 sáng kiến, nhiều sáng kiến được ứng dụng trực tiếp tại các dự án ngoài khơi, mang lại hiệu quả tức thì về chi phí, tiến độ và an toàn. Thành tích tại các Hội thi tay nghề Dầu khí toàn quốc với nhiều giải Nhất và Nhì liên tiếp tiếp tục khẳng định chiều sâu chuyên môn và giá trị thực tiễn của các phong trào thi đua.

Phong trào xây dựng môi trường làm việc an toàn, xanh – sạch – đẹp được duy trì như một tiêu chuẩn hoạt động. Hệ thống an toàn vệ sinh viên vận hành hiệu quả, thường xuyên kiểm tra và cải thiện điều kiện làm việc tại các công trường ngoài khơi. Nhờ đó, PTSC bảo đảm môi trường làm việc ổn định, văn minh và đạt chuẩn quốc tế.

Về trách nhiệm xã hội, các phong trào hướng tới cộng đồng đã khẳng định bản sắc nhân văn của PTSC. Hơn 140 tỷ đồng dành cho an sinh xã hội trong 5 năm qua là minh chứng rõ ràng cho tinh thần sẻ chia và cam kết phát triển bền vững của doanh nghiệp. Từ chương trình xây nhà tình nghĩa, trao học bổng đến hỗ trợ y tế – giáo dục, PTSC tiếp tục thể hiện vai trò của một doanh nghiệp phát triển hài hòa giữa lợi ích kinh tế và cộng đồng.

Khơi dậy khát vọng cống hiến

Nhìn tổng thể, hệ thống phong trào thi đua tại PTSC trong giai đoạn 2020–2024 được triển khai theo hướng tích hợp – vừa phục vụ các mục tiêu kinh tế, vừa củng cố các giá trị văn hóa doanh nghiệp. Các phong trào đã trở thành một phần trong đời sống tổ chức, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát huy năng lực, đồng thời gắn kết với tập thể bằng tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến.

Trong 5 năm qua, hàng nghìn lượt tập thể và cá nhân trong hệ thống PTSC đã được tuyên dương bởi các cấp ngành khác nhau – từ cơ quan chủ quản, các tổ chức đoàn thể cho tới Nhà nước. Trong đó, đáng chú ý là 12 cá nhân xuất sắc được trao tặng “Giải thưởng Hồ Chí Minh” – một trong những phần thưởng danh giá bậc nhất của Nhà nước Việt Nam, ghi nhận những đóng góp mang tính đột phá về kỹ thuật và sáng tạo.

Thành tích tập thể của PTSC được ghi nhận ở cấp cao nhất thông qua Cờ thi đua của Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp năm 2023 – phản ánh rõ nét năng lực quản trị và uy tín của Tổng công ty trong khối doanh nghiệp nhà nước. Đồng thời, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) cũng trao tặng hơn 900 bằng khen cho các tập thể, cá nhân trong PTSC, thể hiện sự công nhận nội bộ sâu sắc với những đóng góp cụ thể, thiết thực.

Ở khối đoàn thể, gần 1.600 lượt cán bộ, đoàn viên được Công đoàn Petrovietnam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương. Nhiều mô hình công đoàn tiêu biểu được nhân rộng, tạo tiền đề xây dựng môi trường làm việc dân chủ, lành mạnh, có tính gắn kết cao. Đặc biệt, trong lực lượng lao động trẻ, 50 đoàn viên của PTSC được Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh trao bằng khen, trong đó 5 người vinh dự đạt danh hiệu “Người thợ trẻ giỏi toàn quốc” – những gương mặt đại diện cho tinh thần tiên phong, đổi mới và giàu trách nhiệm xã hội.

Quan trọng hơn, các hình thức khen thưởng tại PTSC còn được gắn liền với các ưu đãi thực chất như phân phối thu nhập bổ sung, đào tạo nâng cao, cơ hội phát triển nghề nghiệp… Đây chính là yếu tố khiến hệ thống thi đua – khen thưởng của PTSC không bị “chìm” vào báo cáo mà thực sự trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp.

Bằng việc nhân rộng các điển hình tiên tiến, PTSC đã tạo ra một môi trường khuyến khích nỗ lực, lan tỏa tinh thần học hỏi và không ngừng đổi mới. Mỗi cá nhân được ghi nhận là một hạt nhân thúc đẩy phong trào, góp phần xây dựng một tập thể gắn bó, năng động và sẵn sàng vượt qua thách thức. Từ đó, giá trị của thi đua – khen thưởng không chỉ dừng ở tôn vinh thành tích, mà trở thành động lực nội sinh cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nhìn lại chặng đường 5 năm, phong trào thi đua tại PTSC đã đóng góp quan trọng vào việc nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp, tinh thần đổi mới và đoàn kết trong nội bộ. Đó chính là “ngọn lửa nội lực” tiếp sức cho PTSC luôn vững vàng trong vai trò nhà thầu kỹ thuật dầu khí chủ lực của Petrovietnam, đồng thời sẵn sàng cho những bước phát triển mới trên hành trình vươn ra thị trường quốc tế./.