Anh Nguyễn Quốc Thịnh, Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đoàn, Bí thư Đoàn Tập đoàn cho biết: Đây là hoạt động thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước trong tháng 5, năm Thanh niên 2011 và kỷ niệm 50 năm ngành Dầu khí thực hiện mong ước của Bác Hồ.

Bí thư đoàn Tập đoàn Dầu khí cũng cho biết: Để Năm Thanh niên 2011 thực sự ấn tượng, mang dấu ấn của thanh niên Dầu khí, thể hiện tinh thần “xông pha, tình nguyện, sáng tạo, đổi mới” của thanh niên Dầu khí, Đoàn Tập đoàn và tổ chức Đoàn các cấp trong những tháng đầu năm 2011 đã luôn quan tâm làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, giáo dục truyền thống; nâng cao nhận thức về vai trò của tổ chức Đoàn, đoàn viên thanh niên. Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, thi đua đăng ký đảm nhận công trình, phần việc thanh niên, phong trào “Sáng tạo trẻ”, thi đua tình nguyện, phát huy sáng kiến, cải tiến và áp dụng giải pháp khoa học công nghệ, hiến kế với lãnh đạo Tập đoàn và đơn vị trong công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp, hoạt động động sản xuất kinh doanh.

Tại buổi diễn đàn ngày hôm nay, các bạn trẻ đã tập trung thảo luận, góp ý, đề xuất, hiến kế các thực hiện 3 giải pháp đột phá về: khoa học công nghệ, quản lý và nguồn nhân lực, góp phần thực hiện “Chiến lược tăng tốc phát triển” của Tập đoàn.

Để phát huy tính xung kích của thanh niên trong nghiên cứu khoa học, theo Thạc sỹ Nguyễn Ngọc Trình, Bí thư Đoàn Viện Dầu khí thì cần phải giải quyết tốt nhiều vấn đề, trong đó cần đặc biệt chú ý tới việc tạo môi trường và động lực cho các nhà khoa học trẻ, để họ có thể cống hiến nhiều nhất sức lực và trí tuệ của mình cho nghiên cứu khoa học. Bên cạnh đó, cũng cần quan tâm hơn nữa đến vấn đề đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận, đào tạo các kỹ năng mềm (kỹ năng trình bày, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng viết một bài báo khoa học), gắn kết nghiên cứu khoa học vào các vấn đề thực tiễn sản xuất của ngành. Nhân dịp này, đại diện cho tiếng nói của tuổi trẻ cơ sở, bạn Trình cũng mong muốn được lãnh đạo cấp trên tin tưởng và giao việc cho thanh niên, tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, kinh phí cho thanh niên và cổ vũ, động viên thanh niên.

Bạn Nguyễn Tấn Vinh, Đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên DV&KS và Công trình Ngầm PTSC mạnh dạn đề nghị: Chúng tôi mong muốn có một môi trường nghiên cứu khoa học với những chính sách ưu đãi cụ thể như cho phép các doanh nghiệp dành 3 - 5% doanh thu trước thuế cho hoạt động đổi mới công nghệ thông qua Quỹ phát triển Khoa học & Công nghệ của doanh nghiệp để chủ động đầu tư phát triển khoa học công nghệ, khuyến khích ứng dụng các kết quả nghiên cứu khoa học trong thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng phòng thí nghiệm phục vụ cho công tác thử nghiệm các sáng kiến, phát minh và sáng chế. Tiếp theo là các quy chế ưu đãi đội ngũ các bộ làm công tác nghiên cứu khoa học như dành một khoản ngân sách đào tạo nhân lực về khoa học trong và ngoài nước, cấp học bổng cho cá nhân có năng lực đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn trong và ngoài nước, có chính sách ưu tiên đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là nữ, được bố trí, sử dụng đúng năng lực, sở trường; có chính sách thỏa đáng về lương, thưởng, điều kiện làm việc và chỗ ở cho cá nhân nghiên cúa khoa học…Ngoài ra mỗi đơn vị cũng nên có nguyệt san là nơi để tất cả những ai quan tâm đến nghiên cứu khoa học có thể trao đổi, học học hỏi các sáng kiến kinh nghiệm trong thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.

Bạn Hoàng Mạnh Hùng, Đoàn cơ sở Công ty Thăm dò khai thác dầu khí Vũng Tàu: Nhân tố quan trọng nhất trong sự phát triển hưng thịnh của mỗi quốc gia hay mỗi doanh nghiệp vần là con người - nguồn nhân lực. Do đó chúng tôi thấy cần đào tạo, phát triển chuyên môn theo chiều sâu, thiết thực theo từng giai đoạn cụ thể. Chuyên nghiệp hóa đội ngũ nghiên cứu khoa học; Xây dựng, mở rộng hợp tác với các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước đặt biệt là các trường đại học, các trung tâm và viện nghiên cứu nhằm đảm bảo nguồn nhân lực lâu dài; Ưu tiên đào tạo các lĩnh vực chủ chốt, phục vụ cho công tác nghiên cứu khoa học, cải tiến sản xuất, kinh doanh. Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế; Xây dựng, phát triển bền vững hệ thống quản lý chất lượng trong công tác quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đảm bảo phân công đúng người đúng chuyên môn nhằm tạo động lực phát triển cho từng cá nhân cũng như không làm lãng phí chất xám; Cải cách chế độ tiền lương, tiền công, phấn đấu tăng mức thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên.

Thạc sỹ Đặng Thế Anh, Giảng viên khoa Đào tạo, Trường Cao đẳng nghề Dầu khí: Đào tạo nghề đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của Tập đoàn, đóng góp phần không nhỏ vào giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao hướng đến thực hiện chiến lược tăng tốc phát triển của Tập đoàn. Thực tế cho thấy, tuyển dụng trình độ công nhân tại các dự án trọng điểm của Tập đoàn cao hơn khoảng 2,7 lần so với trình độ kỹ sư vận hành. Ví dụ điển hình như Dự án nhà máy sản xuất Xơ Sợi Đình Vũ tuyển dụng và đào tạo 380 công nhân/ 60 kỹ sư; Dự án nhà máy Đạm Cà Mau tuyển dụng và đào tạo 288 công nhân/ 184 kỹ sư; tiếp đến là dự án nhà máy nhiệt điện Vũng Áng 1 tuyển dụng và đào tạo 350 công nhân/134 kỹ sư... Đội ngũ công nhân chiếm đa phần trong các nhà máy, họ tham gia vào các công đoạn vận hành, bảo dưỡng và sửa chữa thiết bị dầu khí – đó là các công việc sống còn của mỗi nhà máy. Để làm được điều đó cần phải có sản phẩm đào tạo lành nghề, có trình độ chuyên môn sâu, ngoại ngữ giỏi. Điều đó cho thấy, nguồn nhân lực từ đào tạo nghề cần được coi trọng và phát huy mạnh mẽ hơn nữa trong ngành dầu khí.

Thông qua buổi diễn đàn ngày hôm nay đã tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong đoàn viên thanh niên, phát huy tinh thần xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ, thể hiện rõ vai trò trách nhiệm của tuổi trẻ trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, phát huy sáng kiến, hiến kế góp phần thực hiện thắng lợi Chiến lược tăng tốc phát triển của Tập đoàn. Qua đó cũng tạo cơ hội cho đoàn viên thanh niên, hội viên rèn luyện kỹ năng, bày tỏ suy nghĩ, quan điểm của cá nhân, hiến kế về các giải pháp trong công tác lãnh đạo, quản lý hoạt động của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.

(Theo Báo Điện tử ĐCSVN)