Hiện nay, PVFCCo đang đảm bảo việc làm cho 1.570 lao động, coi con người là yếu tốt then chốt nên từ những ngày đầu thành lập, công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ chăm sóc, bảo vệ người lao động tới các cấp quản lý và người lao động đã được quan tâm thực hiện, đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động cao hơn và thực hiện tốt hơn so với các quy định của pháp luật.

Tất cả người lao động tại PVFCCo đều được ký hợp đồng lao động theo luật định, được bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn. Cùng với việc đảm bảo công ăn, việc làm cho người lao động, các chế độ về chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, đào tạo… của người lao động luôn được quan tâm và được hưởng với các chế độ, điều kiện tốt nhất. Ngoài đảm các chế độ bảo hiểm theo luật định, PVFCCo còn triển khai nhiều chương trình bảo hiểm chất lượng cao cho CBCNV như: Bảo hiểm hưu trí, Bảo hiểm tai nạn con người, Bảo hiểm y tế cho người lao động và người thân... nhằm gìn giữ nguồn nhân lực.

Đặc biệt, tại PVFCCo, tiền lương, thu nhập của người lao động luôn được bảo đảm ổn định, năm 2015 đạt 20 triệu đồng/người/tháng.

PVFCCo đã xây dựng áp dụng chính sách trả lương mới vào năm 2014,thực hiện phân phối tiền lương, thưởng hàng tháng, hàng quý, năm cho người lao động gắn với hiệu quả công việc của từng người và tuân thủ các quy định hiện hành, nhận được sự đồng thuận của CBCNV. Rà soát hiệu chỉnh ban hành Chính sách nhân viên, thỏa ước lao động Tập thể thể hiện sự quan tâm của TCT đến lợi ích của người lao động và đảm bảo tính công bằng, khuyến khích người lao động phát huy sáng tạo trong SXKD, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Người lao động tại PVFCCo

PVFCCo đã hoàn thành xây dựng Hệ thống Quản trị nhân lực, xây dựng bản mô tả/tiêu chuẩn chức danh công việc; xây dựng nội dung đào tạo đối với các chức danh cán bộ quản lý; xây dựng từ điển năng lực, khung năng lực và triển khai thực hiện đánh giá năng lực cá nhân để làm cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo có trọng tâm, hiệu quả cũng như yêu cầu mỗi cán bộ phải tự xây dựng kế hoạch đào tạo, học tập cho cá nhân đáp ứng tiêu chuẩn chức danh cũng như yêu cầu công việc. Việc xây dựng kế hoạch đào tạo/bồi dưỡng cho CBCNV được dựa trên cơ sở đề xuất của cá nhân, đơn vị và phù hợp với định hướng phát triển của đơn vị cũng như tiêu chuẩn chức danh/khung năng lực, hạn chế việc đào tạo không đúng đối tượng và chức danh công việc đang đảm nhận và quy hoạch của PVFCCo.

Bên cạnh đó các chính sách hỗ trợ, khuyến khích để CBCNV tự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và ngoại ngữ cũng được quan tâm xây dựng và thực hiện (chính sách đào tạo nội bộ, hỗ trợ học văn bằng 2/đại học/sau đại học, hỗ trợ học ngoại ngữ).

Năm 2016, TCT còn triển khai phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho CBCNV (ESOP), thực hiện chính sách trợ cấp thâm niên Ngành/Tổng công ty cho CBCNV để khuyến khích, động viên người lao động.

Xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc là một vấn đề được coi trọng tại PVFCCo, khẳng định quyền của người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, vệ sinh. Hàng năm TCT có xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động và cải thiện điều kiện làm việc, kế hoạch huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC; đảm bảo cung cấp các trang thiết bị BHLĐ theo đúng quy định.

Toàn thể người lao động trong TCT đều được tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm, riêng lao động làm việc nặng nhọc độc hại tại Nhà máy ĐPM được tổ chức khám 2 lần/năm; ngoài ra, toàn bộ lao động nữ được tổ chức khám sức khỏe thêm 1 lần/năm.

Ngoài khía cạnh thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc được đảm bảo tốt thì các hoạt động bồi dưỡng thể chất cũng như đời sống tinh thần của người lao động tại PVFCCo luôn được đặc biệt quan tâm. Người lao động được tặng quà trong các ngày lễ, các sự kiện của TCT, được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, du lịch,…CBCNV làm việc ở Nhà máy còn được thụ hưởng chính sách về nhà ở và các công trình phúc lợi khác.

Từ năm 2007, Tổng công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở với tổng số 282 căn hộ cho gần 300 CBCNV thuê với giá ưu đãi, giúp giải quyết gần 1.000 nhân khẩu là người thân của CBCNV. Bên cạnh đó, TCT đã đầu tư xây dựng khu Nhà trẻ cho gần 200 cháu là con CBCNV học tập.

Từ năm 2011- 2014, Công đoàn PVFCCo đã phối hợp cùng chính quyền trong việc triển khai chương trình vay vốn cho CBCNV mua nhà, xây nhà, hỗ trợ kịp thời cho các CBCNV có hoàn cảnh khó khăn có được chỗ ở ổn định.

Công đoàn TCT hàng năm đều tổ chức chương trình tổ chức tham quan du lịch trong và ngoài nước cho CBCNV nhằm tạo động lực làm việc, kết nối giữa các thành viên trong TCT và tái tạo lại sức lao động.

Hàng năm, các hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức không chỉ cấp TCT mà còn diễn ra khắp các công ty thành viên đã thực sự mang đến đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động.

TCT xây dựng Nhà thi đấu thể thao đa năng, hồ bơi, phòng tập, công viên sân chơi cho người lao động tại khu Phú Mỹ- bà Rịa Vũng Tàu. Ngoài ra, Công đoàn TCT đã duy trì thường xuyên hoạt động của các câu lạc bộ cho người lao động như: Bóng đá, tennis, cầu lông, yoga, khiêu vũ đã thu hút hàng trăm CBCNV tham gia sau giờ lao động.

Hiện toàn TCT có 361 lao động nữ. TCT đã có nhiều chính sách chăm lo cho lao động nữ như tặng quà Ngày 8/3, 20/10; tổ chức các hoạt động nói chuyện chuyên đề, bồi dưỡng kiến thức bình đẳng giới, hạnh phúc gia đình; tổ chức các hoạt động team Building cho chị em.

Bên cạnh đó, phát huy tinh thần tương thân, tương ái, PVFCCo luôn tích cực tổ chức các Đoàn công tác đi thăm và tặng quà cho CBCNV làm việc tại vùng xa, thăm hỏi CBCNV có hoàn cảnh khó khăn; thăm hỏi và tặng quà cho CBCNV nhân dịp Tháng công nhân; thăm hỏi phụ nữ khó khăn nhân dịp 8/3 và 20/10; có chính sách trợ cấp cho người thân của người lao động bị bệnh hiểm nghèo, vận động CBCNV đóng góp ủng hộ các trường hợp người lao động của TCT gặp hoàn cảnh khó khăn…

Những năm qua, mặc dù tình hình kinh tế có nhiều khó khăn, tác động đến hoạt động SXKD của doanh nghiệp, PVFCCo vẫn quan tâm và thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động. Ngoài việc đảm bảo việc làm, người lao động đã được hưởng các chính sách cơ bản tốt hơn luật định, tiền lương của NLĐ vẫn đảm bảo tăng, công tác đào tạo luôn được quan tâm, đầu tư; chăm lo tốt các hoạt động văn hóa tinh thần, xây dựng văn hóa doanh nghiệp,...Bằng chính những chính sách quan tâm đặc biệt đó nên người lao động đã luôn gắn bó, cống hiến và không ngừng sáng tạo là nhân tố quan trọng thúc đẩy PVFCCo luôn phát triển bền vững.

M.P