Phong trào Sáng kiến - Sáng chế: Hành trình 30 năm khơi nguồn sáng tạo tại XN Khí (Vietsovpetro)
0:00 /
Chọn Giọng
  • Nữ Miền Bắc
  • Nam Miền Bắc
  • Nam Miền Nam
  • Nữ Miền Nam
Ngay từ những ngày đầu thành lập vào năm 1995, trong điều kiện vật chất còn nhiều hạn chế, tập thể CBCNV Xí nghiệp Khai thác các​ công trình Khí (XN Khí) đã sớm khơi dậy tinh thần tự lực, đổi mới. Những sáng kiến đầu tiên dù còn giản đơn nhưng đã đặt nền móng vững chắc cho phong trào Sáng kiến - Sáng chế (SKSC), mở đầu cho hành trình 30 năm không ngừng sáng tạo và đổi mới của đơn vị.

Giai đoạn 1995-2005: Khai mở - Những sáng kiến từ thực tiễn vận hành

Thời kỳ đầu vận hành hệ thống đường ống khí là giai đoạn thử thách lớn, cũng là thời điểm bộc lộ rõ tinh thần dám nghĩ - dám làm của đội ngũ kỹ sư và cán bộ kỹ thuật trẻ. Những cải tiến mang tính ứng dụng cao được triển khai ngay tại hiện trường, tiêu biểu như: lắp đặt phin lọc đầu vào cho Giàn nén khí Nhỏ (MKC); đảm bảo khí nhiên liệu liên tục cho Giàn nén Trung tâm (PPD) trong điều kiện giàn rung lắc; chìa khóa liên hợp; thiết kế và ứng dụng van kiểu mới cho máy nén khí MKC‑642; thay thế flow switch trong hệ thống seal gas của máy nén khí.

Những cải tiến ấy tuy nhỏ nhưng đã góp phần đảm bảo giàn vận hành an toàn, liên tục và hiệu quả trong bối cảnh thiếu thốn trang thiết bị và kinh nghiệm kỹ thuật còn non trẻ, trở thành những viên gạch đầu tiên cho nền văn hóa đổi mới tại XN Khí.

Giai đoạn 2006-2009: Định hình tư duy công nghệ - Từ sáng kiến đơn lẻ đến tự động hóa

Bước sang giai đoạn tiếp theo, phong trào SKSC được mở rộng và nâng tầm nhờ áp dụng công nghệ tự động hóa và điều khiển lập trình, tiêu biểu như: Cải tiến hệ thống cấp gas tự động cho bơm cao áp; Bộ chuyển đổi tín hiệu analog-digital cho PLC; SCADA giám sát hiệu suất máy nén.

Đây cũng là giai đoạn định hình tư duy công nghệ hiện đại, tạo tiền đề vững chắc cho hoạt động SKSC sau này.

Giai đoạn 2010-2025: Bứt phá mạnh mẽ - Đổi mới toàn diện trong kỹ thuật và công nghệ

Đây là giai đoạn phong trào SKSC bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ, gắn với xu thế số hóa, tự động hóa, tích hợp công nghệ cao (CMMS, SCADA, IoT, AI). Với hơn 224 sáng kiến được công nhận, đây là giai đoạn “gặt hái thành quả” từ nội lực đổi mới. Một số sáng kiến tiêu biểu như: Cải tạo hệ thống điều áp bình chứa condensat... tận thu gas và condensate vào bình 1‑V‑211A/B trên giàn CCP; Cải tiến hệ thống cung cấp và thu gom nước làm mát động cơ máy nén gas trên Giàn nén khí Nhỏ; Thiết kế và chế tạo bộ thử kín “ruptuer disc” cho sealing panel...; Cài đặt chương trình monitor T36 vào máy tính... giám sát hoạt động máy nén và máy phát điện turbine; Cải tiến thiết bị và chương trình báo nhận thoi trên Giàn nén khí Trung tâm; Đấu nối điểm low‑point sau các van mức (LV)... hạn chế tắc do cặn bẩn mà không phải dừng máy nén khí cao áp trên MKC; Lắp đặt, tạo kết nối tín hiệu giám sát quá trình hoạt động động cơ Waukesha trên hệ thống PLC & SCADA giàn nén khí MKC; Thiết kế, lắp đặt hệ thống phun sương làm mát tổ hợp nén khí trên Giàn nén khí Nhỏ Liên doanh Vietsovpetro; Thiết kế và chế tạo tời chuyên dụng để cơ khí hóa công việc bảo dưỡng cáp thiết bị nâng; Phục hồi chức năng làm việc của bộ làm khô khí... tận dụng chi tiết máy điều hòa đã qua sử dụng.

Mỗi SKSC đều mang lại hiệu quả rõ rệt trong việc tối ưu chi phí, nâng cao độ an toàn, hiệu suất và thể hiện rõ năng lực nội sinh ngày càng hoàn thiện của đội ngũ kỹ thuật.

Giai đoạn 2025-2027: Kiến tạo tương lai - Sáng tạo số hóa, phát triển bền vững

Trong giai đoạn tới, XN Khí tiếp tục định hướng phong trào SKSC theo ba trụ cột chiến lược, cụ thể: Chuyển đổi số và AI: triển khai giám sát thông minh, bảo trì dự báo, điều khiển từ xa toàn diện; Phát triển bền vững (ESG): cải tiến quy trình xử lý khí thải, tối ưu năng lượng, giảm phát thải hiệu quả; Phát triển năng lực đổi mới: đào tạo SCAMPER, Design Thinking, thúc đẩy tư duy hệ thống trong mọi cấp độ.

Thành công của phong trào SKSC không thể tách rời sự quan tâm, định hướng đúng đắn từ Ban lãnh đạo và văn hóa khuyến khích đổi mới trong toàn Xí nghiệp. Hội đồng SKSC XN Khí đã xây dựng quy chế khen thưởng hợp lý, tổ chức hội thảo - hội nghị chuyên đề định kỳ, tạo môi trường chia sẻ và truyền cảm hứng liên tục. Toàn bộ sáng kiến đều được cập nhật tại cổng thông tin quản lý theo địa chỉ: https://sksc.vietsov.com.vn - nơi tra cứu, học hỏi và chia sẻ cho toàn thể CBCNV, đặc biệt là các kỹ sư trẻ.

Trải qua ba thập kỷ, phong trào SKSC tại XN Khí đã trở thành hạt nhân của đổi mới nội sinh, là động lực mạnh mẽ nâng tầm kỹ thuật, hiện đại hóa sản xuất và khơi dậy khát vọng phát triển không ngừng trong mỗi CBCNV. Tập thể XN Khí trân trọng những thành quả đã đạt được, giữ vững tinh thần sáng tạo đổi mới và thích ứng linh hoạt, sẵn sàng đón nhận những thử thách và cơ hội mới trên hành trình vươn xa trong tương lai.

Một số hình ảnh trong lao động sản xuất và học hỏi nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ:

 

P.V