Năm 2013 là thời điểm Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) tập trung thực hiện chiến lược phát triển ngành dầu khí đến năm 2015, định hướng đến năm 2025. Để theo kịp định hướng này, CĐ PVN đã chủ động đổi mới phương pháp hoạt động, lấy hiệu quả làm thước đo cho hoạt động công đoàn.
|
Năm 2013 đã qua, trong những thành tựu đáng tự hào của ngành Dầu khí, có những đóng góp không nhỏ của tổ chức công đoàn. Với sự lao động miệt mài, sáng tạo ngày đêm trên các công trường, dự án, giàn khoan, nghiên cứu khoa học … đội ngũ CBCNV ngành Dầu khí đang tiếp tục củng cố vị thế vững chắc của ngành Dầu khí trên thị trường trong nước và quốc tế. |
Ngay từ đầu năm 2013, CĐ PVN đã cùng với lãnh đạo PVN chỉ đạo các đơn vị thành viên phát động thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh của tập đoàn. Điển hình là các phong trào: Tháng công nhân tại Cụm Khí – Điện – Đạm Cà Mau; sơ kết khen thưởng giữa đợt 6 phong trào thi đua tại công trình xây dựng nhà máy điện Vũng Áng; thi đua “42 ngày đêm về đích” dự án Biển Đông 1; đăng ký 2 công trình (Thỏ Trắng và Biển Đông POC 01) gắn biển chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI…
Song song với các phong trào thi đua, CĐ PVN đã chủ động phối hợp với chuyên môn nắm bắt những khó khăn của cơ sở trong sản xuất – kinh doanh, những trăn trở hay tâm tư, nguyện vọng của người lao động khi mà việc làm, thu nhập không được duy trì ổn định như năm 2012. Từ đó, dần tháo gỡ những vướng mắc trong sản xuất – kinh doanh, đồng thời động viên CBCNV giúp đỡ, chia sẻ với những trường hợp CBCNV gặp khó khăn, hoạn nạn; tích cực hưởng ứng các hoạt động từ thiện – xã hội.
Theo Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam: “PVN có rất nhiều đơn vị thành viên với đặc thù hoạt động khác nhau, vì vậy, để hoạt động công đoàn thực sự hiệu quả, CĐ PVN đã hạn chế tối đa việc chỉ đạo chung chung, nội dung chỉ đạo không thiết thực”. Minh chứng cho điều này, đại diện CĐ PVN, cho biết: Công tác bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động trong ngành dầu khí mấy năm trở lại đây được triển khai ngày càng đồng bộ, đi vào chiều sâu. Từ hoàn thiện cơ chế, chính sách, đảm bảo lao động và việc làm, bảo hiểm và chăm sóc y tế, đào tạo cán bộ công đoàn nâng cao chuyên môn, tổ chức các lớp tập huấn... đến nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Với cách làm này, tổ chức CĐ PVN đã thực sự trở thành cầu nối giữa tổ chức Đảng, chính quyền với quần chúng lao động; là chỗ dựa tin cậy, gắn bó đầy nghĩa tình với người lao động.