Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình là nền tảng bản sắc, tạo sức mạnh nội sinh cho sự phát triển bền vững của Petrovietnam.
Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình.
Trong suốt quá trình phát triển, Petrovietnam đã xây dựng và thống nhất hệ giá trị văn hóa doanh nghiệp xuyên suốt toàn Tập đoàn, phù hợp với định hướng của một tập đoàn kinh tế nhà nước hiện đại, chuyên nghiệp, hội nhập quốc tế và thích ứng mạnh mẽ với xu thế chuyển đổi số - chuyển dịch năng lượng; chú trọng nâng tầm văn hóa quản trị, văn hóa lãnh đạo và văn hóa đổi mới sáng tạo, gắn liền với mục tiêu phát triển bền vững và thực hiện trách nhiệm xã hội.
Bộ tài liệu nền tảng giúp chuẩn hóa nhận thức, hành vi, cách ứng xử và tinh thần làm việc theo bản sắc văn hóa Petrovietnam.
Khát vọng là giá trị truyền thống và phẩm chất đáng quý của người lao động Petrovietnam. Giá trị này được kế thừa từ lịch sử, với hình ảnh “những người đi tìm lửa” từ những ngày đầu thành lập. Nhờ có khát vọng mà bao thế hệ người lao động Petrovietnam đã kiên trì học hỏi, đồng cam cộng khổ, dấn thân vào thử thách và luôn cháy bỏng khát vọng “tìm dầu để làm giàu cho Tổ quốc”. Điều đó tạo nên sự khác biệt và là nền tảng cho những thành công của Petrovietnam.
Nếu “Khát vọng” là ngọn lửa thôi thúc bên trong để người lao động Petrovietnam mỗi ngày cống hiến, thì “Trí tuệ” chính là chiếc la bàn để sự cống hiến đó trở thành hiện thực. Hoạt động trong lĩnh vực đòi hỏi độ phức tạp về khoa học - kỹ thuật, mỗi người lao động Petrovietnam phải biết sử dụng và khai thác một cách tối ưu trí tuệ của mình, trí tuệ của tập thể và trí tuệ của nhân loại.
Là doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực công nghiệp - năng lượng, hội nhập quốc tế từ rất sớm, tính chuyên nghiệp là phẩm chất mà tất cả người lao động Petrovietnam cần thấm nhuần và thực hành mỗi ngày. Đứng trước những thách thức và biến động vĩ mô, hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng trở nên phức tạp và đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao, tính “Chuyên nghiệp” càng được Petrovietnam ưu tiên hàng đầu.
Mỗi thành tựu và bước tiến của Petrovietnam đều có sự đóng góp và hy sinh thầm lặng của những người trong và ngoài Petrovietnam, cũng như sự ưu ái và ban tặng của thiên nhiên. Ý thức được điều này, các thế hệ người lao động Petrovietnam luôn sống với nhau một cách nghĩa tình, đây là chất keo gắn kết, là nét văn hóa riêng của Petrovietnam.
28/07/2024
Thúc đẩy nâng tầm văn hóa Petrovietnam:
Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đang phát triển người Dầu khí với đầy đủ các giá trị của văn hóa Petrovietnam cùng hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2024.
19/07/2024
Thúc đẩy nâng tầm văn hóa Petrovietnam:
Trong chiến lược phát triển mới của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam), Tập đoàn xác định sứ mệnh tiên phong là phụng sự cộng đồng, đây là nét văn hoá chính của người Dầu khí.
06/06/2024
Từ ngày 05/06/2024, Công ty cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) chính thức triển khai chuỗi chương trình “Kiến tạo giá trị” kết hợp giữa Teambuilding và hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tập thể Ban lãnh đạo và CBCNV tiếp bước hành trình văn hóa với bản sắc riêng biệt, đoàn kết kiến tạo giá trị bền vững hơn, thịnh vượng hơn.
06/06/2024
Nằm trong Kế hoạch thực hiện công tác Truyền thông và Văn hóa doanh nghiệp (TT&VHDN) số 146/24-CV-TCNS/KT ngày 26/02/2024 của Xí nghiệp Khai thác Dầu khí (XNKT), thực hiện giai đoạn “hiểu” của Kế hoạch TT&VHDN tại Vietsovpetro năm 2024 đã được Tổng Giám đốc phê duyệt, vừa qua, Công đoàn XNKT đã tổ chức Hội thảo Phát huy giá trị cốt lõi con người Vietsovpetro về “thích ứng linh hoạt” tại XNKT.
06/06/2024
Nửa đêm, người viết bài tỉnh giấc vì tiếng chuông điện thoại réo vang. Nhấc máy thấy số của anh bạn - dân công trường gọi. Vừa bấm nhận máy thì người đầu dây đã háo hức kể về những ngày “đi công trường” ở “một dự án mà cả nước thực sự vào cuộc”,...
23/05/2024
Nhận thức rõ tầm quan trọng của Đề án tái tạo Văn hóa Petrovietnam và Kế hoạch số 5799/KH-DKVN ngày 27/11/2020 về triển khai tái tạo Văn hóa Petrovietnam trong toàn Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), trong những năm qua, Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP (PV Power) cùng các đơn vị thành viên trực thuộc đã bám sát, triển khai quyết liệt, tăng cường đẩy mạnh truyền thông nội bộ gắn liền với văn hóa chuyển đổi số với những chỉ đạo đồng nhất, đồng bộ trong toàn Tổng công ty và đã gặt hái nhiều kết quả tích cực.
