Để thực hiện chiến lược này, song song với công tác vận hành Nhà máy Đạm Cà Mau đảm bảo an toàn, ổn định, đạt công suất tối ưu, tập thể cán bộ, công nhân viên PVCFC với đội ngũ chuyên gia, kỹ sư vận hành nhà máy trẻ trung, có trình độ chuyên môn vững vàng và đầy nhiệt huyết đã không ngừng nghiên cứu sáng tạo, áp dụng khoa học công nghệ vào thực tiễn sản xuất. Bên cạnh đó, PVCFC còn đẩy mạnh chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm từng bước nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc. Và với nguồn nhân lực trẻ, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ nay đã sẵn sàng trở thành những chuyên gia tư vấn, hỗ trợ vận hành các nhà máy sản xuất có công nghệ phức tạp, tiên tiến trong nước và trên thế giới.

Đến nay, PVCFC đã bước đầu hiện thực được chiến lược đào tạo và hiện thực hóa được giấc mơ, khát vọng xuất khẩu chuyên gia ra thế giới… Để làm được mục tiêu trên, các chuyên gia, kỹ sư vận hành Nhà máy Đạm Cà Mau đã phải nỗ lực không ngừng.

Tổng giám đốc PVCFC Lê Mạnh Hùng chụp ảnh lưu niệm cùng 4 chuyên gia đầu tiên của Nhà máy

Đạm Cà Mau sang hỗ trợ vận hành công nghệ tạo hạt tại Venezuela với nhà bản quyền TOYO Nhật Bản

Được biết, đội ngũ vận hành Nhà máy Đạm Cà Mau là lực lượng trẻ với công nghệ tạo hạt được áp dụng ở nhà máy là công nghệ mới ở Việt Nam nên trong thời gian đầu chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác vận hành, phân tích và đánh giá rủi ro, cũng như trong phán đoán và xử lý sự cố, đặc biệt là kinh nghiệm vận hành hệ thống tạo hạt. Bằng nhiều phương pháp và quyết tâm phải làm chủ được công nghệ, do đó, công tác đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng cho đội ngũ vận hành, đặc biệt là các nhân viên vận hành hiện trường đã được PVCFC đặt lên hàng đầu, thông qua một loạt chương trình đào tạo nội bộ của các xưởng công nghệ.

Các học viên kỹ sư, công nhân sau khi được tiếp nhận về làm việc tại Nhà máy Đạm Cà Mau đều được kiểm tra, đánh giá lại kết quả của quá trình đào tạo ở Trường cao đẳng Nghề Dầu khí. Kết quả của đợt kiểm tra này để bố trí công việc đối với từng cá nhân và cũng là căn cứ ban đầu cho việc lập kế hoạch đào tạo sau này của khối vận hành sản xuất.

Với việc đào tạo bài bản về lập kế hoạch chi tiết, các xưởng trong Nhà máy Đạm Cà Mau đã tổ chức phân công nhân sự phù hợp để giảng dạy, biên soạn giáo trình bám sát chương trình đào tạo, phổ biến nội dung đào tạo đến người đứng lớp để đảm bảo chất lượng của từng buổi giảng dạy. Bên cạnh đó là các buổi hội thảo xử lý tình huống thực tế và đào tạo các kỹ năng thao tác vận hành cho từng cá nhân ngoài hiện trường trong suốt quá trình thực hiện công việc.

Chính hình thức đào tạo từ thực tế, nghề dạy nghề đã góp phần không nhỏ vào việc nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ vận hành Nhà máy Đạm Cà Mau, cũng như tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm làm việc. Không những vậy, nó còn giúp tăng khả năng phản xạ, xử lý nhanh nhạy, bình tĩnh với các tình huống khẩn cấp có thể xảy ra mà không phải dễ dàng học được qua sách vở.

Với tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, không ngại khó, đội ngũ kỹ sư, chuyên gia vận hành hầu như dành hết thời gian, tâm trí cho công việc. Từ sáng đến tối, chỉ trừ lúc ăn ca, còn lại các anh đều dành thời gian tìm hiểu, tỉ mỉ ghi chép, cập nhật các thông số kỹ thuật.

Đến nay, PVCFC đã bước đầu hiện thực được chiến lược đào tạo và hiện thực hóa được giấc mơ,

khát vọng xuất khẩu chuyên gia của Đạm Cà Mau ra thế giới

Và kết quả chỉ trong 1 năm, đội ngũ nhân lực trẻ ấy của Nhà máy Đạm Cà Mau đã nắm bắt và làm chủ hoàn toàn công nghệ. Sự chủ động trong việc nắm bắt công nghệ đã góp phần làm cho Nhà máy Đạm Cà Mau là nhà máy đầu tiên trong Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã tự chủ trong quá trình vận hành và không thuê chuyên gia vận hành sau khi bàn giao nhà máy.

Đặc biệt là đội ngũ vận hành các xưởng công nghệ đã chủ động và tự tin trong quá trình khởi động, dừng hệ thống và xử lý các tình huống sự cố xảy ra trong quá trình vận hành, được thể hiện qua kết quả đợt thi nâng bậc: Tất cả các cán bộ, công nhân viên đều đạt kết quả từ khá trở lên.

Hơn nữa, được sự tin tưởng của các công ty, nhà máy sản xuất cùng ngành, hiện tại Nhà máy Đạm Cà Mau đã cử 5 chuyên gia tham gia hỗ trợ Nhà máy Đạm Ninh Bình trong giai đoạn nhận bàn giao nhà máy từ ngày 15/9/2012 đến 15/3/2013. Hiện tại còn 1 chuyên gia điều khiển vẫn đang tiếp tục làm việc tại Ninh Bình. Và điều đáng mừng khi PVCFC đã ký kết hợp đồng và trong tháng 6/2013 sẽ chính thức cung cấp 4 chuyên gia đầu tiên của Nhà máy Đạm Cà Mau sang hỗ trợ vận hành công nghệ tạo hạt tại Venezuela với nhà bản quyền TOYO Nhật Bản.

Trước khi các chuyên gia trẻ của Đạm Cà Mau lên đường sang làm việc tại Venezuela, Tổng giám đốc PVCFC Lê Mạnh Hùng đã có buổi nói chuyện thân mật nhằm động viên tinh thần anh em, đồng thời trao trọng trách rất lớn và cũng rất ý nghĩa cho đội ngũ này. Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng căn dặn các chuyên gia trẻ khi làm việc trong môi trường mới thì cần nâng cao kỹ năng ngoại ngữ kể cả trong chuyên môn lẫn trong giao tiếp. Đồng thời, các chuyên gia trẻ cùng cần có tinh thần làm việc kỷ luật, trách nhiệm cao và trang bị những kỹ năng chuyên môn thật vững vàng thông qua những cuốn sổ tay ghi chép kiến thức là hành trang song hành để khẳng định bản lĩnh của mình.

“Các bạn cũng cần hiểu biết về văn hóa bản địa để dễ dàng hội nhập. Tất cả những công cụ ấy sẽ hữu ích cho các bạn trong thời gian tới. Ngoài ra, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cũng như PVCFC sẽ tạo mọi điều kiện giúp đỡ các bạn hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất”, Tổng giám đốc Lê Mạnh Hùng nhắn nhủ với các chuyên gia chuẩn bị sang Venezuela làm việc trong thời gian tới.

Là đơn vị đầu tiên trong khâu sau của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam xuất khẩu chuyên gia ra nước ngoài, có thể khẳng định rằng, với những bước đi bài bản, vững chắc và lộ trình rõ ràng, Đạm Cà Mau sẽ phấn đấu thực hiện thành công chiến lược cung cấp dịch vụ đào tạo, hỗ trợ vận hành, đặc biệt là nâng cao được trình độ quản lý, vận hành ngang tầm quốc tế.

Lan Anh - Thế Vinh