Đại hội đặt ra nhiều mục tiêu, chương trình công tác trọng yếu, đi liền theo đó là những giải pháp đột phá trong giai đoạn 2013 - 2018, nhằm thực hiện thắng lợi chiến lược tăng tốc phát triển của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam (Petrovietnam)…

Phấn đấu năng suất lao động 13,5 tỷ đồng/người/năm

Đại hội V của Công đoàn dầu khí đặt ra mục tiêu tổng quát: Đoàn kết một lòng, vượt qua mọi khó khăn, vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đồng thời đề ra nhiều mục tiêu cụ thể. Trong đó, có mục tiêu quan trọng, như: Xây dựng đội ngũ đoàn viên, người lao động đoàn kết chung sức, chung lòng, đẩy mạnh thi đua “Lao động giỏi”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”, “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”…, nhằm thực hiện “Chiến lược tăng tốc phát triển”, hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 2011- 2015, định hướng phát triển đến năm 2025 của PetroVietnam.

Với nhiệm vụ chăm lo đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động, Công đoàn dầu khí  phấn đấu giai đoạn 2013 - 2018, khắc phục mọi khó khăn, tạo việc làm cho hơn 5 ngàn lao động mới, đưa năng suất lao động bình quân đạt đến con số 13,5 tỷ đồng/người/năm, nâng cao mức thu nhập bình quân cho người lao động  mỗi tháng lên 25 triệu đồng.

Để đáp ứng yêu cầu làm chủ khoa học công nghệ hiện đại và phức tạp, Công đoàn dầu khí  đặt mục tiêu xây đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn có chất lượng về trình độ chuyên môn, kỹ thuật, có tinh thần trách nhiệm cao, xây dựng tổ chức công đoàn các cấp trong ngành dầu khí ngày càng vững mạnh về tổ chức, chính trị và tư tưởng, là chỗ dựa tin cậy của đội ngũ người lao động.

Nhiều chương trình  trọng yếu và các giải pháp đột phá

Để đạt được những mục tiêu tổng quát và các mục tiêu cụ thể, Đại hội Công đoàn dầu khí đề ra 11 chương trình trọng yếu, kèm theo đó là những giải pháp đột phá trong việc tổ chức thực hiện mỗi chương trình.

Ví như chương trình thực hiện nhiệm vụ chính trị, Đại hội Công đoàn dầu khí  đặt yêu cầu đầu tiên là đoàn kết một lòng, vượt qua mọi khó khăn, bằng nhiều hình thức hoạt động, tổ chức công đoàn các cấp sẽ vận động đội ngũ đoàn viên nỗ lực thi đua lao động với tinh thần cao nhất, triển khai thực hiện thắng lợi “Chiến lược tăng tốc phát triển” của PetroVietnam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025. Chương trình nhằm mục tiêu xây dựng PetroVietnam trở thành tập đoàn kinh tế mạnh, năng động, có năng lực cạnh tranh ở trong nước và quốc tế, đạt hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh và đầu tư phát triển. Đồng thời, cũng nhằm để Petrovietnam sử dụng tối ưu mọi nguồn lực sẵn có, phát triển nhanh và đồng bộ trên 5 lĩnh vực trọng tâm: Từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí, đến chế biến dầu khí, sản xuất điện, phân bón, dịch vụ dầu khí chất lượng cao; phát triển bền vững đi đôi với bảo vệ môi trường sinh thái, bảo đảm an ninh năng lượng, góp phần bảo vệ chủ quyền quốc gia trên biển …

Để thực hiện chiến lược tăng tốc phát triển, Đại hội Công đoàn dầu khí  xác định cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động  phải thực hiện 3 giải pháp đột phá về quản lý, khoa học - công nghệ và xây dựng người lao động  có trình độ, mang đậm đặc trưng văn hóa dầu khí. Trong đó, giải pháp quản lý là trung tâm, giải pháp con người là then chốt, giải pháp khoa học - công nghệ là động lực và nền tảng của sự phát triển.

Nhiệm kỳ 2008 - 2013, Công đoàn Dầu khí luôn kề vai sát cánh với chuyên môn trong mọi hoạt động, nhất là hoạch định kế hoạch sản xuất, kinh doanh, dài hạn và từng năm, góp phần cùng tập đoàn lập lên những thành tựu to lớn: Doanh thu hàng năm chiếm 23-25% GDP của cả nước, nộp ngân sách đạt 25-30% tổng thu ngân sách cả nước. (Báo Công Thương - Thanh Thúy & Kim Tuyến)