Nhiều chính trị gia, các nhà nghiên cứu về công tác Đảng, lãnh đạo các học viện chính trị... đã lên tiếng đánh giá, nhận xét về những đặc điểm của Báo cáo chính trị lần này.

Một điều rất mới, đó là hầu hết ý kiến của các học giả đều đánh giá, dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội thứ XIV toát lên tinh thần “Tự soi, tự sửa” của Đảng trong nhiệm kỳ qua.

Các học giả cũng đã phân tích ý nghĩa của tinh thần, hiệu quả của việc “Tự soi, tự sửa” trong công tác xây dựng Đảng.

Công tác xây dựng Đảng và thi hành Điều lệ Đảng trong dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng XIV được xem như một bản “Tự soi, tự sửa”, thể hiện tinh thần dám nhìn thẳng, nói đúng sự thật, quyết tâm đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực, sức chiến đấu của Đảng trong giai đoạn phát triển mới.

PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng phát biểu trên báo điện tử VOV, cho rằng dự thảo lần này kế thừa và phát triển nhiều nội dung quan trọng của Đại hội XIII, đặc biệt là trong lĩnh vực lý luận và tư tưởng, nền tảng của mọi đường lối, chủ trương.

Ông cho biết, về lý luận, tư tưởng, chúng ta đã bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng của Đảng, chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đồng thời không ngừng nghiên cứu, bổ sung, phát triển nền tảng tư tưởng ấy. Phát triển lý luận, đặc biệt là lý luận về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam.

“Quan điểm này được tổng kết rất rõ ở Đại hội XIII và thể hiện trong quá trình đổi mới khi Đảng ta từng bước hiện thực hóa quan điểm, lý luận, nhất là 10 mối quan hệ lớn mà Đại hội XIII đã tổng kết”, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc cho biết.

Còn theo PGS.TS Lê Quốc Lý, nguyên Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, đã trao đổi trên báo điện tử VOV thì việc dự thảo Báo cáo chính trị thẳng thắn chỉ ra khuyết điểm thể hiện tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh và sự nghiêm túc trong tự đổi mới của Đảng. Ông cho rằng, “Tự soi, tự sửa” không chỉ là yêu cầu, mà còn là quy luật phát triển của một Đảng cầm quyền chân chính.

Ông nhấn mạnh: “Tự soi, tự sửa” rất cần thiết để một Đảng mạnh, một Đảng được dân tín nhiệm. Trong quá trình phát triển, Đảng ta đã tiến hành rất nhiều cuộc “Tự soi, tự sửa”. Năm 1986, khi đất nước tiến hành đổi mới, Đảng ta đã chỉ rõ sai lầm về công tác cán bộ, những sai lầm trong vấn đề lý luận. Từ cái nhìn thẳng vào sự thật ấy, chúng ta đã đổi mới và đến bây giờ kết quả rất thành công. Hiện nay, công cuộc đổi mới phải nhìn thẳng vào sự thật và nói đúng sự thật. Đây là một việc rất đáng làm và phải làm”.

Trong các nội dung được cán bộ, đảng viên đặc biệt quan tâm, yêu cầu nêu gương tiếp tục được dự thảo Báo cáo chính trị khẳng định là nguyên tắc cốt lõi trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Bởi người đứng đầu chính là tấm gương phản chiếu phẩm chất, bản lĩnh và uy tín của tổ chức Đảng, nơi nêu gương không chỉ là trách nhiệm chính trị, mà còn là thước đo đạo đức và lòng trung thành với Đảng, với nhân dân.

Đối chiếu với những đánh giá nêu trên thì có thể thấy đây thực sự là một điều cực kỳ thú vị đối với công tác xây dựng Đảng ở Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam). Và cho đến giờ, có thể khẳng định rằng, Đảng bộ Petrovietnam đã rất thành công khi triển khai sinh hoạt chính trị “Tự soi, tự sửa”, bắt đầu từ Kế hoạch số 221-KH/ĐU ngày 28/3/2022. Đây là một kế hoạch sáng suốt, mang tính chiến lược trong công tác xây dựng Đảng ở Petrovietnam.

“Tự soi, tự sửa” là một chủ đề sinh hoạt chính trị, kiểm điểm công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và hoạt động doanh nghiệp được Petrovietnam triển khai nhằm khuyến khích tổ chức Đảng, người đứng đầu, cán bộ chủ chốt nhìn nhận nghiêm túc những hạn chế, khuyết điểm, từ đó đề ra giải pháp khắc phục.

Ngay sau khi Đảng bộ Tập đoàn tổ chức đợt sinh hoạt với tinh thần “Tự soi, tự sửa” trong toàn Đảng bộ, đã nhận được sự hưởng ứng rất tích cực của các tổ chức Đảng. Và cũng chưa có hoạt động nào về công tác phê bình - tự phê bình trong Đảng bộ Petrovietnam từ trước đến nay lại được đảng viên đón nhận và thực hiện một cách nghiêm túc nhưng rất hào hứng và sinh động như đợt “Tự soi, tự sửa” này.

“Tự soi, tự sửa” không đơn thuần là việc phê bình - tự phê bình, mà cái chính là soi vào việc làm của cá nhân, của tổ chức Đảng để thấy rõ đã làm được gì, không làm được gì, mạnh ở đâu, yếu ở đâu, khâu nào trì trệ và thực chất công tác Đảng đối với việc lãnh đạo doanh nghiệp hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Rồi sau khi “tự soi” được mình thì phải đặt ra được các chương trình, biện pháp, giải pháp để “tự sửa”.

Như vậy, việc “Tự soi, tự sửa” đã được nâng lên một bước cao hơn và được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực và có tính đến hiệu quả cuối cùng. Đây là nét vô cùng độc đáo của “Tự soi, tự sửa”.

Thực tế cho thấy, “tự soi” và “tự sửa” là hai phạm trù khác nhau, nhưng lại có tính thống nhất, song hành trong một chủ thể. Đối với mỗi người cán bộ cách mạng, “tự soi” và “tự sửa” luôn là một trong những yêu cầu bắt buộc. Đó cũng là lý do từ nhiều năm nay, trong toàn Petrovietnam, nội dung liên quan đến “Tự soi, tự sửa” đã được các đơn vị thành viên triển khai thành nhiều đợt sinh hoạt chính trị tư tưởng sâu rộng, từ cấp Chi bộ đến toàn Đảng bộ ở từng doanh nghiệp, đơn vị. Bằng hình thức tọa đàm hoặc lồng ghép vào sinh hoạt Chi bộ, mọi đảng viên đều có cơ hội tự kiểm điểm, mạnh dạn nói thẳng, nói thật về mình và nghe những góp ý, nhận xét từ nhiều phía. Không chỉ tạo nên bầu không khí dân chủ, thoải mái mà bản thân cán bộ, đảng viên còn nhận thức rõ hơn những khuyết điểm của mình và có động lực để phấn đấu sửa chữa.

Song, trong đợt triển khai vừa qua, việc tổ chức các buổi sinh hoạt chủ đề “Tự soi, tự sửa” tại các tổ chức Đảng các cấp đã có sự chuyển biến rõ rệt, đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt, nâng cao tính thiết thực và hiệu quả. Hầu hết các Đảng bộ, Chi bộ đã tổ chức sinh hoạt nghiêm túc, chất lượng, có sức lan tỏa sâu rộng; các nội dung mới, trọng tâm về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị được phân tích cụ thể, gắn với thực tiễn hoạt động từng đơn vị và gắn với vị trí công tác, nhiệm vụ của đảng viên, nhất là người đứng đầu.

Trên tinh thần “dân chủ, thẳng thắn, trách nhiệm cao”, “nói rõ sự thật, nhìn thẳng vào sự thật”, mỗi cán bộ, đảng viên, người đứng đầu đơn vị đều đã “tự soi” lại vai trò, trách nhiệm của cá nhân, kể cả trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng và trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao. Những mặt hạn chế của tất cả các đảng viên được từng Chi bộ nhận xét, đóng góp ý kiến, từ đó nhận diện được những mặt tồn tại, hạn chế để cam kết khắc phục. Các vấn đề đặt ra tại các diễn đàn sinh hoạt và các ý kiến thảo luận cũng góp phần làm chuyển biến nhận thức, ý thức trách nhiệm, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu, giúp cấp ủy các cấp, đảng viên thấy được hạn chế, từ đó, xây dựng kế hoạch khắc phục rõ, mục tiêu phấn đấu, rèn luyện.

Nội dung các đợt sinh hoạt cũng không chỉ gói gọn ở kiểm điểm 5 nhóm nội dung chính của Kết luận số 21 KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” mà còn gắn với Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/05/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; tập trung làm tốt 3 nội dung học tập, làm theo Bác và nêu gương của cán bộ, đảng viên; phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu trong việc thực hiện Kết luận, Quy định trên mỗi cương vị công tác và bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng tại địa bàn, lĩnh vực do mình phụ trách, đồng thời gắn liền với thực hiện văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam thông qua bộ Quy tắc đạo đức của Petrovietnam, của người lao động và cán bộ lãnh đạo, quản lý Petrovietnam.

Bên cạnh đó, việc thực hiện “Tự soi, tự sửa” cũng đồng thời được gắn với trách nhiệm, nhiệm vụ của từng tập thể, từng cán bộ, đảng viên; gắn với công việc hằng ngày, với tác phong làm việc, thái độ ứng xử, đạo đức công vụ của mỗi cán bộ, đảng viên phù hợp với nền tảng văn hóa dầu khí... Trong các buổi sinh hoạt Chi bộ hàng tháng đều được yêu cầu đề cập, đánh giá việc khắc phục tồn tại hạn chế đó, lấy các kết quả làm cơ sở bình xét, đánh giá năng lực cán bộ, đảng viên vào dịp tổng kết cuối năm. Qua đó, đã tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong nhận thức cũng như hành động của mỗi cán bộ, đảng viên, xác định việc “Tự soi, tự sửa” phải là việc làm thường xuyên, bền bỉ, cần được thực hành, rèn luyện liên tục và gắn liền với thực tiễn công việc, cuộc sống hàng ngày.

Tại Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV vừa qua, tinh thần “Tự soi, tự sửa” đã được thể hiện rất rõ ràng trong Báo cáo chính trị của Đảng bộ Tập đoàn và nhiều tham luận của các đơn vị. Không phải ngẫu nhiên mà Petrovietnam có được kết quả vượt trội trong 5 năm qua, thực sự “thay da đổi thịt” so với 5 năm trước đó. Nguyên nhân có nhiều, nhưng có lẽ “Tự soi, tự sửa” đã giúp Petrovietnam “biết mình, biết người”; khắc phục, sửa chữa, xóa đi những điểm yếu từ bên trong để tự tin, vượt lên chính mình.

Phải khẳng định rằng, trong nhiệm kỳ 2020-2025 của Đảng bộ Tập đoàn, Petrovietnam đã giành được những kết quả ngoạn mục trong hoạt động sản xuất kinh doanh và xứng đáng là tập đoàn kinh tế hàng đầu của đất nước - đặc biệt trong việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, an ninh năng lượng quốc phòng. Đồng thời, Petrovietnam cũng đi đầu trong việc xây dựng một nền năng lượng xanh và đi đầu trong hội nhập quốc tế.

Những kết quả to lớn này có được chính là nhờ vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các tổ chức Đảng - mà đứng đầu là Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn. Và “Tự soi, tự sửa” là một nhân tố quan trọng để các tổ chức Đảng cũng như đảng viên trong toàn Tập đoàn không ngừng nâng cao trách nhiệm và đặc biệt là vai trò tiên phong, gương mẫu.