Công đoàn Petrovietnam: Tăng cường đổi mới hoạt động, đồng hành vì sự phát triển của Tập đoàn

Ghi dấu ấn bằng những kết quả thiết thực.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, bà Nghiêm Thùy Lan - Ủy viên BTV Đảng uỷ, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam nhấn mạnh, năm 2025 là năm đầy khó khăn, thách thức đối với Petrovietnam và các đơn vị thành viên, tuy nhiên, với sự đồng lòng, chung sức của hơn 60.000 người lao động toàn ngành, sự lãnh đạo quyết liệt, linh hoạt của Tập đoàn trong quản trị, điều hành và ứng phó biến động, Petrovietnam đã duy trì ổn định, an toàn và hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, bà Nghiêm Thuỳ Lan đánh giá cao vai trò chủ động, đồng hành của hệ thống công đoàn trong toàn Tập đoàn, đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, phát huy hiệu quả từng chương trình, hoạt động, đóng góp tích cực vào kết quả chung của Petrovietnam.

Bà Nghiêm Thuỳ Lan cho biết, 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Petrovietnam đã bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Đảng ủy Petrovietnam, triển khai hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát triển đoàn viên, chăm lo đời sống vật chất - tinh thần cho người lao động.

Bên cạnh đó, công tác phát triển nguồn nhân lực, đổi mới công tác đào tạo, chuyển đổi số, tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới tiếp tục được quan tâm. Toàn Tập đoàn đã tổ chức hơn 90 khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho gần 10.000 cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động.

Trong khuôn khổ Hội nghị, Công đoàn Petrovietnam cũng tổ chức tổng kết, khen thưởng Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ, khẳng định tinh thần gắn kết, chăm lo toàn diện, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong kỷ nguyên chuyển đổi và hội nhập.

Chủ động triển khai nhiệm vụ, hướng tới Đại hội Đảng và kỷ niệm 50 năm Petrovietnam.

Bước vào 6 tháng cuối năm, thời điểm nước rút hướng đến các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, Công đoàn Petrovietnam xác định tập trung triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm: tiếp tục chăm lo thiết thực cho người lao động, nhất là lao động tại công trình trọng điểm, lao động có hoàn cảnh khó khăn; chủ động dự báo, nắm bắt tình hình để kịp thời tham mưu, phối hợp giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động.

       Đồng thời, đẩy mạnh các phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”, thi đua liên kết trên các công trình, dự án trọng điểm; tăng cường chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; triển khai hiệu quả chương trình an sinh xã hội, phúc lợi đoàn viên; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, sẵn sàng cho giai đoạn phát triển mới.

Tại hội nghị, đại diện công đoàn các đơn vị đã chia sẻ, thảo luận về kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm, đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động trong thời gian tới.

Một trong những nội dung ưu tiên là các chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động, đặc biệt là những cá nhân xuất sắc, tiêu biểu. Cùng với đó là các hoạt động kỷ niệm 50 năm thành lập Petrovietnam cần được tổ chức đồng bộ và sáng tạo, như: triển lãm sáng tạo Petrovietnam, gắn biển các công trình chào mừng Đại hội Đảng,…

Bà Nghiêm Thùy Lan lưu ý, ngay sau hội nghị, các cấp công đoàn cần khẩn trương triển khai, kêu gọi đoàn viên, người lao động tham gia tích cực Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu 50 năm thành lập Petrovietnam. Bên cạnh đó, tiếp tục đẩy mạnh cuộc thi Tôi yêu Petrovietnam, Petrovietnam và tôi, chuẩn bị chu đáo cho chương trình nghệ thuật kỷ niệm 50 năm Petrovietnam và Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, trong đó có đêm nhạc Tự hào Petrovietnam.

Dịp này, Công đoàn Petrovietnam đã trao giải Hội thao Petrovietnam khu vực phía Nam.