Đảm bảo việc làm trong khó khăn

Các công đoàn trực thuộc chủ động triển khai nhiều phong trào thi đua trong lao động sản xuất, động viên cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV-LĐ) tích cực phấn đấu hoàn hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng thời phối hợp tốt với chuyên môn, xây dựng quy chế trả lương, thưởng cho NLĐ. Do vậy, tiền lương, thu nhập bình quân của CBCNV-LĐ trong ngành vẫn tương đối ổn định. Riêng tiền lương của NLĐ Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC), Công ty CP Hóa dầu và Xơ sợi Dầu khí (PVTEX), Công ty TNHH MTV Công nghiệp Tàu thủy Dung Quất (DQS), Tổng Công ty Dầu Việt Nam (PV OIL) vẫn còn thấp, tiền lương của một số đơn vị giảm từ 10-30% như Tổng Công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí, Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP), Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro. 

Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan trao Bằng khen cho các cá nhân tiêu biểu trên Công trình Nhiệt điện Thái Bình 2

Ngoài ra, công đoàn các cấp còn triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể” theo quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng Thư viện Thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể trong tình hình mới. Công đoàn các cấp đã chủ động đề xuất đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động về đảm bảo chất dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm, bữa ăn ca của NLĐ. Kết quả, hầu hết các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đều đưa bữa ăn ca của NLĐ vào Thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, có 100% số công đoàn cơ sở có thực hiện bữa ăn ca của NLĐ và 87% số công đoàn cơ sở đưa nội dung bữa ăn ca của NLĐ vào Thỏa ước lao động tập thể.

CĐ DKVN luôn quan tâm tới công tác an sinh xã hội, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng hay tặng quà trung tâm nuôi dưỡng trẻ mồ côi…  đồng thời hỗ trợ, tặng quà các gia đình chính sách, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong các dịp lễ, tết. Đặc biệt là các hoạt động chăm lo tết Bính Thân và triển khai thực hiện chương trình “Tết sum vầy” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Nhân dịp tết Bính Thân, Tập đoàn đã hỗ trợ 6 đơn vị với số tiền gần 7 tỉ đồng và CĐ DKVN đã hỗ trợ 10 đơn vị với số tiền gần 2 tỉ đồng. 

Trong Tháng Công nhân năm 2016, CĐ DKVN đã tặng quà cho 1.534 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp “Tháng Công nhân” năm 2016 với tổng số tiền là hơn 1 tỉ đồng. Đồng thời, thông qua chương trình “Mái ấm CĐ DKVN”, CĐ DKVN đã bàn giao 2 ngôi nhà cho NLĐ của Công đoàn PETROSETCO.

Đặc biệt, trước những thiệt hại do mưa lũ tại 4 tỉnh miền Trung, CĐ DKVN đã phối hợp với Tập đoàn vận động NLĐ quyên góp ủng hộ giúp cho nhân dân 4 tỉnh khắc phục khó khăn, ổn định cuộc sống. Tổng số tiền quyên góp ủng hộ là gần 17 tỉ đồng và đã được Tập đoàn cùng các đơn vị chuyển tới nhân dân các vùng bị thiệt hại bằng nhiều hình thức khác nhau.

Đẩy mạnh thi đua vượt khó tại các công trình trọng điểm

Vượt qua khó khăn, năm 2016 được CĐ DKVN lấy là “Năm sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật”, tổ chức phát động phong trào “Đẩy mạnh thi đua lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức lao động Dầu khí” và đã được NLĐ các cấp hưởng ứng thực hiện.

Ngay từ đầu năm CĐ DKVN đã triển khai kế hoạch phát động các phong trào thi đua đến toàn thể NLĐ với những nội dung tập trung vào việc phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm. Và những nỗ lực của các cấp công đoàn cũng như NLĐ các đơn vị đã có được kết quả xứng đáng. 

Các cấp công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp thực hiện tốt phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, các ý tưởng, giải pháp quản lý sản xuất kinh doanh tại đơn vị. Cụ thể, 5 công đoàn gồm VSP, PV Gas, PVEP, PV OIL, PVFCCo đã đề xuất 395 sáng kiến, giải pháp tại đơn vị; 96 cá nhân của công đoàn VSP, PV Gas, PVMTC, BSR, PVFCCo được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.

CĐ DKVN cũng tích cực chủ trì và phối hợp tổ chức các lễ phát động, sơ kết phong trào thi đua, trên các công trường, dự án trọng điểm của Tập đoàn: Dự án NMNĐ Thái Bình 2, Dự án Giàn Tam đảo 05, Dự án NMNĐ Long Phú 1, Dự án NMNĐ Sông Hậu 1. Đồng thời, phối hợp với Tập đoàn tổ chức hội nghị chuyên đề “Phong trào thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm Dầu khí và sơ kết phong trào thi đua 6 tháng đầu năm 2016”. 

Làm việc trong môi trường đặc thù với công nghệ cao nên một đặc trưng không thể lẫn đi đâu được của người lao động Dầu khí là tinh thần ham học hỏi, khả năng sáng tạo và vươn lên không ngừng. Chỉ tính riêng trong giai đoạn 2010-2015, toàn Tập đoàn đã có hơn 2.600 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng, góp phần quan trọng thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tiết giảm chi phí, tăng lợi nhuận, nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp, làm lợi cho Tập đoàn hàng trăm triệu USD và hàng nghìn tỉ đồng.   

Khánh.An

Họ tên
Email
Mã xác nhận

Gửi bình luận