"Dân vận khéo" tại Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam:

Một đội ngũ - Một mục tiêu

Thực hiện Quyết định số 23-QĐ/TW ngày 30/7/2021 của Bộ Chính trị về Quy chế thực hiện công tác dân vận, Đảng ủy Tập đoàn đã phân công người đứng đầu cấp ủy phụ trách công tác dân vận tiếp công dân, đối thoại trực tiếp với người lao động. Người đứng đầu các cấp ủy từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên duy trì lịch tiếp công dân theo quy định và trực tiếp gặp gỡ, trao đổi với người lao động khi có đề nghị.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn trong chương trình đối thoại với thanh niên năm 2024

Trong 6 tháng đầu năm 2024, toàn Tập đoàn đã tiếp nhận 21 đơn thư khiếu nại và đã giải quyết thỏa đáng, triệt để theo thẩm quyền; trong đó: Ban Pháp chế Thanh tra Tập đoàn tiếp nhận, tham mưu xử lý 12 đơn; Ủy Ban Kiểm tra Đảng ủy Tập đoàn tiếp nhận và tham mưu giải quyết 07 đơn thư (05 đơn nhận mới trong 6 tháng đầu năm 2024 và tiếp tục giải quyết 02 đơn chuyển tiếp từ năm 2023, đã kết thúc việc xử lý 02 đơn, xếp lưu 03 đơn và chuyển 02 đơn tới cấp ủy trực thuộc xem xét giải quyết theo thẩm quyền); Công đoàn Dầu khí Việt Nam tiếp nhận, giải quyết 02 đơn theo quy định.

Tổng Giám đốc Tập đoàn và người đứng đầu các đơn vị thành viên đã trực tiếp đối thoại với người lao động tại các hội nghị người lao động, đối thoại với đoàn viên thanh niên trong dịp Tháng Thanh niên, đối thoại với cán bộ, đảng viên và người lao động tại các buổi sinh hoạt chuyên đề “Một đội ngũ - Một mục tiêu”,...

Trong năm 2024, Đảng ủy Tập đoàn đã tổ chức 6 buổi giao ban, làm việc giữa thường trực cấp ủy với Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn và các đoàn thể để rà soát, đánh giá kết quả thực hiện và chỉ đạo công tác dân vận, thường xuyên theo dõi, lãnh đạo các các tổ chức chính trị - xã hội về tình hình đoàn viên, hội viên, người lao động qua đó thực hiện tốt công tác dân vận và lãnh đạo các đoàn thể thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao thông qua thực hiện các phong trào thi đua Dân vận khéo, Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, Cựu chiến binh gương mẫu làm theo lời Bác, Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác,...

Mặt khác, Đảng ủy Tập đoàn thường xuyên thực hiện công tác quy hoạch và phân công cán bộ làm công tác dân vận của Đảng ủy Tập đoàn và hệ thống cán bộ làm công tác dân vận của các cấp ủy, đoàn thể thuộc Tập đoàn; Chỉ đạo các Chi/Đảng bộ trực thuộc cử lãnh đạo phụ trách công tác dân vận, phân công cán bộ thực hiện nhiệm vụ công tác dân vận; Kịp thời kiện toàn hệ thống cán bộ lãnh đạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh khi có sự thay đổi.

Công tác dân vận đạt hiệu quả cao

Hiện nay, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) có 3 tổ chức chính trị trực thuộc gồm Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh Tập đoàn. Cả 3 tổ chức đều đang thực hiện tốt vai trò đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; tuyên truyền, vận động đoàn viên, hội viên thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về dân chủ ở cơ sở. Đặc biệt, các tổ chức chính trị của Tập đoàn liên tục duy trì nắm bắt tình hình, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên; nêu cao vai trò, trách nhiệm của tổ chức đoàn thể trong giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Phát động Tháng Công nhân và tuyên dương người lao động Dầu khí tiêu biểu năm 2024.

Các tổ chức chính trị - xã hội vừa triển khai các nhiệm vụ thường xuyên vừa tích cực phối với Tập đoàn tổ chức chức thăm hỏi, tặng quà cho người lao động và cán bộ hưu trí Dầu khí, hỗ trợ các đơn vị khó khăn, các công trình/dự án trọng điểm của Tập đoàn, tham gia chương trình “Tết vì người nghèo” tại các địa phương trong cả nước nhân dịp Xuân Giáp Thìn năm 2024 và tổ chức “Xuân nghĩa tình Dầu khí, Tết ấm áp sẻ chia”; phát động và tổ chức tốt các phong trào: “Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024”, “Tháng Thanh niên 2024”, “Mùa hè thanh niên tình nguyện 2024”, “Xứng danh bộ đội Cụ Hồ”,... Đặc biệt, 3 tổ chức chính trị của Tập đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động giáo dục truyền thống, về nguồn, sinh hoạt chuyên đề “Một đội ngũ - Một mục tiêu” góp phần cùng Tập đoàn và các đơn vị chăm lo tới đoàn viên, hội viên, thúc đẩy tinh thần đoàn kết, gắn bó của người lao động.

Theo đó, chỉ trong 6 tháng đầu năm đã có 5.490 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, làm việc tại các đơn vị khó khăn, dự án/công trình trọng điểm được hỗ trợ với trị giá 14,372 tỷ đồng và 3.000 suất quà Tết.

Các đoàn thể chính trị - xã hội Tập đoàn đã tham gia với Đảng, Nhà nước trong xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ của đoàn viên, hội viên, người lao động; thực hiện phản biện xã hội theo quy định.

Đơn cử như đã tổ chức 180 cuộc đối thoại định kỳ và tại Hội nghị Người lao động với 27.500 lượt người tham dự. Qua đó giải quyết kịp thời, thỏa đáng những ý kiến, kiến nghị, vướng mắc của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên, người lao động. Lãnh đạo Tập đoàn đã trao đổi, đối thoại chuyên đề liên quan đến bình đẳng giới. Đoàn Thanh niên các cấp trong Tập đoàn tổ chức đối thoại với lãnh đạo đơn vị. Trong đó, chú trọng phát huy lực lượng lao động trẻ, xây dựng quy hoạch mềm để phát triển nguồn kế cận phục vụ chiến lược phát triển của Tập đoàn.

Tiêu biểu là những lần Tổng Giám đốc Tập đoàn đối thoại trực tiếp và trực tuyến tới tất cả các cơ sở Đoàn, với đoàn viên thanh niên Tập đoàn về chủ đề “Quản trị biến động; Bổ sung động lực mới; Làm mới động lực cũ; Tạo nguồn năng lượng mới; Vươn tới những đỉnh cao”. Các đơn vị trực thuộc cũng tổ chức đối thoại với hàng vạn lượt đoàn viên thanh niên về định hướng phát triển đoàn viên, đảng viên và các chế độ, chính sách liên quan đến lao động trẻ. Với 26 cuộc đối thoại thu hút 11.572 đoàn viên thanh niên tham gia... đã thổi bùng lên khát vọng cống hiến, nỗ lực phát triển bản thân của lực lượng lao động trẻ trong Tập đoàn.

Ngoài ra, các đoàn thể chính trị - xã hội Tập đoàn còn thực hiện tốt các nhiệm vụ thực hiện giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ, khi quy hoạch, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền tại Tập đoàn và các cấp ủy, đơn vị thuộc Tập đoàn, chống các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, cụ thể hoá “Quy tắc đạo đức của cán bộ lãnh đạo, quản lý Petrovietnam”, tổ chức phát động các cuộc thi đua thực hiện mục tiêu kế hoạch quản trị của Tập đoàn năm 2024, thực hiện công tác an sinh xã hội của Tập đoàn... qua đó tăng cường mối quan hệ phối hợp trong hệ thống chính trị đối với các hoạt động chung, thực hiện tốt “Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ” nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn.

Có thể thấy rằng, công tác dân vận của Đảng ủy Tập đoàn đã được tổ chức sâu rộng, đạt hiệu quả cao. Đặc biệt là việc nêu cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu đối với công tác dân vận. Trong đó, Đảng ủy Tập đoàn luôn thường xuyên học tập, quán triệt tư tưởng, đạo đức và thực hiện phong cách dân vận trọng dân, gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm với dân của Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Thành Công

Họ tên
Email
Mã xác nhận

Gửi bình luận